退職検討理由(20件)
関彰商事株式会社
- 組織体制・企業文化(29件)
- 入社理由と入社後ギャップ(22件)
- 働きがい・成長(24件)
- 女性の働きやすさ(23件)
- ワーク・ライフ・バランス(26件)
- 退職検討理由(20件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](20件)
- 経営者への提言(9件)
- 年収・給与(24件)
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 福祉、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、関彰商事 1.9
- この先のキャリアアップが一切見えない。上...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、関彰商事 1.9
- 令和なのに昭和の感覚から抜け出せずか事業...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、関彰商事 2.6
- 工夫をして生産性を上げたりクオリティを上...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、関彰商事 2.3
- 会社で取り扱っているものを購入しなくては...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、関彰商事 4.0
- 保守的な体制と、ことなかれ主義が多くみら...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 自動車販売、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、関彰商事 2.6
- お気に入り制度で出世が決まる。 風通しは...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 自動車事業部、営業、一般、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、関彰商事 10年以上前 2.8
- 残業時間が多く、家族の時間が持てなかった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 一般社員、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、関彰商事 10年以上前 2.6
- 部署にもよるが、中間管理職の仕事があまり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、関彰商事 10年以上前 2.5
- まず、休みが満足に取れず体調を崩したこと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 間接部門、在籍10~15年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、関彰商事 10年以上前 2.2
- 教育プログラムがなく、ほぼすべて現場任せ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、関彰商事 2.5
- 給料がこれ以上上がる見込みが無い為。 か...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 小売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、関彰商事 1.9
- 人間関係で退職しました。 また、キャリア...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エネルギー部門、営業、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、関彰商事 3.0
- 将来性を考えて 手広くやりすぎている側面...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、関彰商事 2.5
- 給与と業務量の割が合わなかった部分と、キ...
関彰商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 情報事務機部、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、関彰商事 10年以上前 3.6
- 正社員になれなかったのと、契約社員だった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全15件中の1~15件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
関彰商事の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、関彰商事の「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>