経営者への提言（32件）
ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク
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- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.8
- 店長が全ての権限を有するため、店長に気に入られれば評価され、気に入られなければ地獄のような日々を過ごすことになる。みんなが店長...
- 回答者 クライアントアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.8
- 現在のキャリアアップとしてはリーダーより上の方は勤務年数が長い人が多くを占めているためリーダー以上のキャリアアップが見込みにく...
- 回答者 リテール、販売、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.5
- 目の前のことだけ考えての展開が多すぎる気がします。 数字が必要なことは理解出来ますが、中長期的な事業展開を行わないと必要な社員...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.6
- 基本的に平社員が本社の上層部と関わりを持つ機会がほとんど皆無。当時の社長も外国から引っ張ってきた雇われ社長で、表立って出てくる...
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- 回答者 サポート部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.0
- 今年になり急に本社の社長が変わったり会社がバタバタしていた。アメリカでは人気の陰りが見えてきてるようだが、日本やアジアはまだ安...
- 回答者 セールスリーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 2.1
- もっと公平な人事評価を行うべき。一部の売り上げを取りやすい環境の店舗（銀座本店、丸の内店）等が優遇されることも多いので、もっと...
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- 回答者 アソシエイト、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.1
- 人材力を高め、アメリカ本社の要望を適切に日本市場に反映させることに徹するべきであると思う。媒体との関係の強化をさらに強め新しい...
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- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.0
- ブランドが目指している姿が見えません。ジュエリーブランドとして確立したいのであれば旧...
- 回答者 営業、リテール、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.8
- ブランドのポジショニングを定めて短絡的に変化させないこと。 渋谷スクランブルスクエア...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.6
- 産休や育休、時短勤務などが手厚いのは素晴らしい。一方で、それ以外のスタッフは超過勤務...
- 回答者 ジュエリー、販売、チーフセールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.0
- セールスのスタッフをより今まで以上に大切にし、各々がモチベーションが上がるように取り...
- 回答者 PR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 2.3
- 人を育てる風土がないことが一番の問題。昇進はめったに聞かないが、降格は多い。経費削減...
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- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 3.1
- 現場を見て欲しい。 綺麗事で済ませないで欲しい。 もっとすべきことがある。 マネジメ...
- 回答者 セールススタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.4
- ブランドを2つに分けるなどして、アクセサリーとハイジュエリーのすみ分けをするべき。...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.0
- 海外との価格差を縮める努力。デパートへの出店を縮小するべき？営業中の棚卸はやめた方が...
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- 回答者 カスタムサポート、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.6
- 派遣を雇えば、いい面と悪い面があるので もう少し大事な部分には正社員を雇うべきだと思...
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.1
- インセンティブの充実、タイトルの昇降に注力してほしい。...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 2.4
- ＵＳ本社のことより日本法人のことを考えてほしい...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 3.3
- かっこ良い経営者です。...
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- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク 10年以上前 2.8
- とても素敵な会社だと思います。...
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