組織体制・企業文化（15件）
日本エマージェンシーアシスタンス株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本エマージェンシーアシスタンス 3.0
- 人を助けることを主たる業務としているため、基本的には雰囲気が優しい。 よく言えば、が...
- 回答者 医療コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エマージェンシーアシスタンス 2.3
- 一見融通がききそうな印象があるが、実際には非常に保守的。なかなか意見を聞き入れてもら...
- 回答者 CS、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本エマージェンシーアシスタンス 10年以上前 3.4
- 業務上、海外経験豊富な人が集まっていた。それもあってか、なんとなくゴリゴリの日系企業...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本エマージェンシーアシスタンス 10年以上前 2.3
- 上司がさらに上司の顔色を伺いながら仕事をしている。ある程度のポジション以下の部下の仕...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本エマージェンシーアシスタンス 10年以上前 2.1
- 社長の一声で決まるものが多い。 会社を良くしていこうという意識はもちろんあるだろうが...
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- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エマージェンシーアシスタンス 10年以上前 2.3
- 3種のシフトがありなかなか厳しい。体力に自信がない人は入社は止めた方が良い。 女性が...
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- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本エマージェンシーアシスタンス 10年以上前 2.0
- 創業当時から決して変わらない経営幹部の凝り固まった経営目標と事業方針、業界未来を楽観...
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- 回答者 トラベル、トラベルコーデネーター、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エマージェンシーアシスタンス 10年以上前 3.8
- 医療アシスタンスを提供している会社です。女性の比率が高く、多くの女性管理職が活躍して...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エマージェンシーアシスタンス 2.6
- 創業時のメンバーが重要ポストを占めており、意思決定にも深くかかわっている印象。 ほぼ...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エマージェンシーアシスタンス 10年以上前 2.9
- 体育会系なところがあるかもしれない。よく言えば人情派？ベタベタが嫌なドライタイプの人...
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- 回答者 クレームアドミニストレーション部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本エマージェンシーアシスタンス 10年以上前 2.5
- 基本的にトップダウンの社風。ワンマン社長とそれを囲むイエスマンで上層部は成り立ってい...
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