組織体制・企業文化（8件）
株式会社シティクリエイションホールディングス
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シティクリエイションホールディングス 1.9
- 会社の平均年齢は30歳前後であり比較的に若い人達が多いため営業部は活気があるが、若い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シティクリエイションホールディングス 2.3
- 規模は大きめであるが精神はベンチャー企業。チーム全体の取り組みより個人の活躍を評価す...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シティクリエイションホールディングス 2.0
- 一言で言えば体育会系。上の基準が全てであり、管理職クラスの上司が総務や経理に環境改善...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、シティクリエイションホールディングス 2.6
- とにかく売上が第一優先、ベンチャー気質が強い...
- 回答者 マネージメント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シティクリエイションホールディングス 10年以上前 3.6
- 若者の集まり 年配の社員はほとんどおらず、20代中心で構成されている...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 通信、営業、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シティクリエイションホールディングス 2.3
- 組織体制はまだ未熟。抽象的すぎる。...
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