組織体制・企業文化（8件）
JR西日本SC開発株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、JR西日本SC開発 10年以上前 2.6
- JRの子会社の為、経営が傾いてもJR本体からの補助があったり、商業施設としての社会的...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、JR西日本SC開発 10年以上前 2.8
- 新卒社員は年功序列。表向きはサービス残業を禁じているが、上司にもよるが、PCを使わな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JR西日本SC開発 3.1
- JR西日本のグループ会社ということもあり、以前は古い慣習が残っているような印象だった...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JR西日本SC開発 2.9
- JR西日本の子会社。 大企業の子会社のため安定性はあるものの、基本的にトップダウンの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JR西日本SC開発 2.6
- 組織体制としては古い日本の組織体制です。 新しい会社ではありますがやり方は古いです。...
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