組織体制・企業文化（11件）
株式会社Kids-UP
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 教員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 2.0
- 経営側に現場の状況は行き届いていない。中...
- 回答者 スクールマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 2.9
- ワンマンで、ほぼ退職者の退職理由は上層部...
- 回答者 スクールマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 4.6
- 成長スピードの早い会社なので、その分様々...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 2.4
- 古い日本企業的な体質で問題が起きても解決...
- 回答者 講師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 3.5
- 年齢関係なくやる気があれば役職がつく。ネ...
- 回答者 スクールマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Kids-UP 4.4
- 結果を出した人には年齢やキャリアに関係な...
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Kids-UP 2.3
- とにかくトップダウンな気質が強い。配属さ...
- 回答者 スクールマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Kids-UP 2.0
- 毎月1回はイベントのため土曜日出勤がある...
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