経営者への提言（16件）
日本全薬工業株式会社
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- 回答者 CA事業部、営業、セールスエキスパート、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本全薬工業 2.5
- 経営陣がとにかく古すぎる。昔やってきた内容がいまも通じると思っているところや、ワンマ...
- 回答者 営業本部、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本全薬工業 2.6
- 若手がモチベーションを維持できるような体制作りが重要かと思います。所長はもっとそうい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本全薬工業 10年以上前 2.1
- 売り上げのほとんどを研究開発費に回すのは構いませんが、社員への還元を願います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本全薬工業 10年以上前 2.8
- 今は変わっていると思いますが、一族経営をいかにうすめ、社員のモチベーションを向上させ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社勤務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本全薬工業 10年以上前 2.9
- 若手が辞めていってしまう理由を考えていただければと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本全薬工業 10年以上前 2.1
- 給与について評価制度の見直しを含めて、人材流出の対策を、積極的に行ってほしかった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本全薬工業 3.0
- 特にない。今までの体制で頑張って欲しいと思っている。...
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