組織体制・企業文化（11件）
ショット日本株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 新規事業開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ショット日本 3.1
- 本社がドイツであることから、ドイツの文化の影響が大きい。 仕事ぶりは非常にまじめ。社...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ショット日本 2.8
- 元々は日電の水口工場ということだけあり、上層部はショットではなく日電出身者であること...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ショット日本 10年以上前 5.0
- 平均的な外資組織の形態です。フラットなので風通しが良いと思いました。 個人の責任範囲...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理スタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ショット日本 2.5
- 外資系企業だが古い日本的な体質が残っている。変革を訴えるが多くの従業員が長く働いてお...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ショット日本 2.9
- ドイツ本社の企業で社員が基本中途採用なため、社内は外資系メーカー特有のゆるやかでドラ...
- 回答者 特殊ガラスセールス、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ショット日本 10年以上前 2.4
- 本国の事業部に対し、日本の各事業部がぶら下がっている典型的な「縦割り」の組織。異なる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ショット日本 1.9
- 旧日電の考え方で、競争意識に低く、また地域性で他地域の人間に対して排他的なところがあ...
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