経営者への提言（15件）
キリックスリース株式会社
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- 退職検討理由（29件）
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- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キリックスリース 2.4
- 少子高齢化でこれからは新卒の採用もどんどん苦しくなると思います。今までは退職者の補充を新卒で行うことで常に人材が入れ替わり、そ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キリックスリース 2.1
- まずは骨董品レベルの社内システムを刷新すること。また給与についても、現状の形態から大幅にベースを上げるか、営業のインセンティブ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キリックスリース 2.1
- 離職率が高すぎる為、改善した方が良い。新卒入社して、3年後にはほとんどが残っていない。新卒を取るなら、長期的に大事に育てる必要...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キリックスリース 2.1
- ダメなら辞めさせるという発想がどこかにあるかがします。それはお互いのためかも知れませんがそれなら全面に出して条件にあう人だけ来...
- 回答者 本部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キリックスリース 2.3
- いかにお客様の為になれるかは大事であるが、社員のことやコンプライアンスのことについても考慮する必要があるのでは。退職や異動が多...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キリックスリース 10年以上前 3.1
- 社員に対する利益の還元、またワークライフバランスをもう少し充実させることで、社員の士気も上がるのではないかと考えられる。 高年...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キリックスリース 10年以上前 2.5
- アウトソーシングを活用し、もっと管理業務を減らすべき。 中間管理職の待遇が非常に悪く...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キリックスリース 10年以上前 1.9
- 一族の中で、意見の一致、もしくは発信者を限定することで、社員が本来やるべきことに専念...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画課、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キリックスリース 10年以上前 1.9
- 経営を退くべきかと。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キリックスリース 10年以上前 2.1
- 人を大事にしてください。...
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