経営者への提言（18件）
フジフーズ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（53件）
- 働きがい・成長（56件）
- 女性の働きやすさ（59件）
- ワーク・ライフ・バランス（58件）
- 退職検討理由（45件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（58件）
- 回答者 工場、製造、部門長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フジフーズ 2.1
- 経営陣の強引さが会社全体の雰囲気を悪くしています。 現場の意見を聞かない。言っても ...
- 回答者 開発、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、フジフーズ 2.0
- 外部の意見を取り入れて、新規事業の開拓をやってもらいたい。部下の意見を聞く、部下を褒...
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フジフーズ 2.1
- 人材育成に力を入れるべき。 定着率が異常に低い為、ある程度給与体制や昇給のモデルを提...
- 回答者 工場、製造、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、フジフーズ 2.0
- 人を大切にする企業にすることが、将来にとって重要だと感じます。 経営者がコンプライア...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フジフーズ 2.5
- 各部のことを知るためにも、ジョブローテーションを行わなければならない。会社としての統...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フジフーズ 2.8
- 企業の得意先との関係性を維持し、既存改善策をしながら、自社の強みを活かした独自分野の...
- 回答者 製造管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジフーズ 10年以上前 2.0
- 職場環境の改善を求めたい。今のままだと入社してはすぐに辞めていくというサイクルの繰り...
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- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジフーズ 10年以上前 2.0
- 劣悪な勤務状況を改めない限り会社としての発展は見込めないと思う。...
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- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、フジフーズ 10年以上前 2.9
- 販売先企業のさらなる開拓により、成長性は見込まれると思います。...
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- 回答者 デリカ事業部、製造、主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジフーズ 10年以上前 2.1
- オーナー企業の2代目になりどうなるかは未知...
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- 回答者 経営企画、管理、課長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フジフーズ 10年以上前 3.1
- 有能な若手社員の抜擢。...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フジフーズ 2.0
- 従業員の待遇改善と教育...
- 回答者 営業部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フジフーズ 1.9
- 公私の分別はつけましょう。...
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、フジフーズ 10年以上前 3.0
- 世界へと進出していってもよいと思う。...
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- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フジフーズ 10年以上前 2.9
- 人材育成を軽視しすぎ。...
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