ワーク・ライフ・バランス（99件）
三洋化成工業株式会社
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- 回答者 研究開発、副主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三洋化成工業 3.4
- フレックス制度で、かなり時間に自由なため、子育てする人には非常にありがたいです。 有給も取りやすい文化です。 昔は不夜城と呼ばれ、残業代もでなかったため、私も入社当初は、夜中まで...
- 回答者 生産、技術職、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.4
- 有給取得は昔と比べて取りやすくなり、旅行計画は立てやすい。転勤もほぼない（一部部署にかたよってる、かつ、本部間異動がほぼない）ので拠点確立もハードルが低い。異動時には希望を聞かれ...
- 回答者 生産、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三洋化成工業 3.5
- 比較的残業も少なく、休日もしっかりと取れるため、プライベートは充実した生活が送れるように思います。 交代勤務に従事すると、ギリギリの人数で回しているため、突然のトラブルや病気で、...
- 回答者 生産部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三洋化成工業 10年以上前 3.0
- 交代制勤務の場合、夜勤明けは勤務の扱いの為、ほとんど週休3日に近い勤務日程。 1週間が8日でサイクルするため、休日は毎週曜日が違く、平日休みの日も多いので、遊びに行く等の際に施設...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 3.1
- 部署によるかと思います。 新規開発の部署はかなり人的リソースを投入しているため、人余...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.3
- 製造部門では3交替制での勤務となっています。交替勤務という性質上、必然的にカバーしていただかないと休暇を取ることはできません。そのためお互い様の精神でやっていくしかありません。風...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 3.3
- コアタイム無しのフレックスタイム制度や時間単位の有給制度等、自身のライフスタイルに合...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三洋化成工業 3.0
- 部署によるが、残業過多にならないよう上司が上手く調整してくれることも多い。また、有給も制限されることはまずないため、それぞれ自由に取得している。ハラスメント研修が度々あるため、プ...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.5
- ワークライフバランスは調整しやすいと感じる。有給は申請すれば拒否されることはなく、残業も積極的に推奨はしておらず、所定就業時間で帰宅することが可能。それによって一部の社員に負担が...
- 回答者 間接、事務、組合員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 3.1
- 有休の取得のしやすさは、部署次第と思われる。生産部門であると、シフトの関係を考えなけ...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.9
- フレックス制度の導入等の取組もあり、最近は非常にホワイトになったと感じる。在宅勤務制度もあり、いざ必要となった際には活用もできる。 有給も事前に上長に伝えておけば自由に取ることが...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 3.4
- フレックス制度（コアなし）、服装自由化など、10年ほど前と比べてずいぶんとよくなった...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 3.3
- フレックスタイム制を取り入れているため、ワーク・ライフ・バランスは各々の働き方で調整...
- 回答者 製造、化学メーカー、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 4.0
- 休みは夜勤明け休み休みとまとまった休みが取れるのでワークライフバランスは充実できる。長期休みも有給と合わせて夏季連休、年末年始連休、GW連休10日間ほどもらえる。有給も比較的取り...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.8
- 近年は働き方改革により、特に研究職は残業が少なくなり、定時退社が当たり前の状況。 フ...
- 回答者 潤滑油添加剤、製造業、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.4
- 日勤ではフレックス制度を導入しているが 生産側ではあまり意識されている雰囲気はない。交代勤務の人はもちろんフレックスはつかえない。最低限の人員で仕事を回しているため誰かが休むと代...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三洋化成工業 3.1
- ここ数年でワークライフバランスが急激に良化した。有休も取りやすく、フレックスもコアタ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.3
- 24時間交代制勤務ということもあり、平日に休みになることが多く休日はほぼプライベートが確保されていると思います。ただ、土日に会社行事があると任意参加とはいいますが、参加しないと後...
- 回答者 第二営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三洋化成工業 4.8
- あまりなかったかもしれない。基本的には人にやさしい企業であるものの、ハードワーカーが多く、故に、仕事に取り組む時間が長くなってしまっていた感がある。このあたりは、一長一短であるが...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.9
- 近年はフレックスや在宅勤務を受け入れる体制が整っており、ワーク・ライフ・バランスを調整しやすくなっている。 ただし、業務のマニュアルはなく、引継ぎは口伝のことが多いため、入社や部...
- 回答者 生活、研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 4.3
- 部署にもよりますが、私が経験してきた部署は月の残業時間（サービス残業含む）が5時間程度でワークライフバランスは良かったです。また、最近はフレックスタイム制が導入されてからはメリハ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.8
- 交代勤務のため残業は基本的にはなくて休みも多いが、担当する仕事が多く覚えることもかなりあるため勤務中は大変です。 だが、その分給料もしっかり貰えているためマルチタスクが問題なくこ...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 3.0
- 長期休暇の日数は他社と比べても多いほうだと見える。特に最近は新型コロナ関連の対策として、長期休暇前後に有休をとることが推奨されているため、かなり長期間の休みを取ることも可能となっ...
- 回答者 製造部、製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.8
- 基本的に休みは多く、長期休暇に有給を繋げることが可能。5年に一度リフレッシュ休暇を取ることができ、10日前後の休みを取ることができる。 製造現場に関しては入った部署次第では取りづ...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋化成工業 2.3
- 部署次第です。 フレックス制度を活用してワーク・ライフ・バランスの調整がしやすい部署...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
三洋化成工業株式会社
三洋化成工業の残業時間（月間）：8.2時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 8人 | 7.0% |
| 60〜79時間 | 2人 | 1.7% |
| 40〜59時間 | 5人 | 4.3% |
| 20〜39時間 | 25人 | 21.7% |
| 0〜19時間 | 75人 | 65.2% |
三洋化成工業の有給休暇消化率：58.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 10人 | 8.9% |
| 20〜39% | 25人 | 22.3% |
| 40〜59% | 31人 | 27.7% |
| 60〜79% | 24人 | 21.4% |
| 80%以上 | 22人 | 19.6% |
三洋化成工業の月間平均残業時間は8.2時間で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の月間平均残業時間21.6時間より13.4時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の65.2%を占めています。
また有休消化率は58.5%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の27.7%を占めています。
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