経営者への提言（17件）
株式会社愛媛銀行
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- 入社理由と入社後ギャップ（60件）
- 働きがい・成長（64件）
- 女性の働きやすさ（61件）
- ワーク・ライフ・バランス（63件）
- 退職検討理由（59件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（45件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（58件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 3.0
- 先進的な取り組みを行おうとする姿勢は評価...
- 回答者 営業店、一般、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 2.8
- 将来を見通す力、経済を理解するところから...
- 回答者 融資、営業、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、愛媛銀行 2.5
- 経営者層は回りに忖度されすぎて、現実と現...
- 回答者 営業課、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 10年以上前 2.8
- 本部、支店含め適正な人員での営業をするこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、総合職、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 3.4
- 各支店の裁量をもっと大きくすることが必要...
- 回答者 渉外、金融、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、愛媛銀行 2.4
- トップダウンではなく、上司が部下の意見を...
- 回答者 金融、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 2.8
- 若手の意見を取り入れること、また誰でもが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、愛媛銀行 2.5
- 会社に収益を生まない項目の廃止、不採算の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 10年以上前 2.5
- 若手の従業員教育にもっと行う。他行と張り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 10年以上前 3.0
- 様々な新しいことに取り組んでいるがもう一...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 支店配属、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 2.1
- 企業文化を変えないと人は去る。...
- 回答者 渉外、営業、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、愛媛銀行 2.8
- 強い組織体制づくりを。...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 1.9
- 人をもっと大事にしてほしい。...
- 回答者 本部管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、愛媛銀行 3.8
- 部下の意見をもっとじっくり聞くべき。...
- 回答者 渉外、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、愛媛銀行 10年以上前 2.5
- 残業時間の管理をもっとしっかりしたほうが...
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