組織体制・企業文化（15件）
東洋ワーク株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 現場スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋ワーク 2.4
- 会社が違うが、東洋ワークセキュリティがある。グループ企業で警備会社なため、派遣会社であるワークの方にもある程度体育会系的な文化がある。 新入社員にしかわからないことだが、入社式に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋ワーク 2.6
- 本社があるエリアでは地元に根づいており、お客様より一定の信頼を得ている会社と感じます。 その他エリアでの認知度は低いかもしれませんが、グループ会社ふくめて全国的に拠点展開を進めて...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋ワーク 1.8
- 古い企業文化で社是の唱和や、オーナーの写真をデカデカと掲示するなど意味の分からないと...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋ワーク 2.3
- 家族経営のイメージ 大体身内の方が社長、副社長と続いているので良くも悪くもないといっ...
- 回答者 西日本、労務管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋ワーク 2.8
- 人材派遣業として幅広く行っているので色んな業種を経験しようと思えば出来る。 会社とし...
- 回答者 製造職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋ワーク 2.4
- 派遣先の利益が直結してるて言っても過言ではないので、業績は派遣先の会社次第なので、非...
- 回答者 業務管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東洋ワーク 10年以上前 2.1
- 社長のワンマン経営。鶴の一声で全体が動く。イエスマンしか出世しない。役職者と一般社員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東洋ワーク 10年以上前 3.8
- 多数の派遣先を管理しているためか、社員スタッフの人数がまだまだ足りていないので、管理...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋ワーク 10年以上前 2.8
- 組織体系：重役が多い・人ありきで役職を作る・組織体系が変わりやすい 企業文化：ワンマ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋ワーク 2.6
- 多くの方を採用している。外国の方も多い。...
- 回答者 製造職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋ワーク 3.1
- ビジネスパーソンとしてしっかりとして対応をしていれば、問題は無い。...
- 回答者 製造業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋ワーク 2.8
- 製造業を始めとした仕事で他社貢献が出来るか。そこで自分の価値を実感出来るか。...
- 回答者 製造職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋ワーク 2.1
- 社長のワンマン経営だと思っています。...
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