退職検討理由（72件）
エンパワーヘルスケア株式会社
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- 年収・給与（76件）
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 3.3
- ワークライフバランスの点で合わないためです。仕事を第一優先で考えないと行けないので、...
- 回答者 取材・ライター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 1.9
- 社内の評価制度が公平であるとは言い難い。部署内で取材チーム・ライティングチーム・リラ...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.3
- クリエイティブ職に準ずる人間が非常に少ないため、それを評価できる人もほぼおらず、業務...
- 回答者 メディア事業部、企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 3.5
- 母体の企業風土がそのまま受け継がれているため、数字に対してはシビアで大変。 また、営...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.4
- 企業体質は親会社光通信と全く同じです。とにかく成果を求められる環境です。できなければ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 3.1
- とにかく働く時間が長く、見込み残業のため、ライフワークバランスがとりずらい。 業績も...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 3.5
- より成長できる環境を求めて転職しました。 営業力は自信を持てる段階まで向上させること...
- 回答者 電話、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.0
- 贔屓を感じるからです。 数字をやっていれば確かに認められます。 が、中にはあれ？と思...
- 回答者 CS部、制作、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.4
- ひたすら作成数だけを求められる評価でCVなどの広告ならではの数値は評価外項目で、結局...
- 回答者 歯科二次営業、営業職、一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.5
- 体を壊しかねないと感じたからです。 体が資本なので睡眠時間や休みを返上してまでも会社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.1
- 厳しいノルマがある。営業の厳しさを知ります。 時には客先に怒られることもあり、感謝さ...
- 回答者 医科直販、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.6
- ①労働時間の長さ。9時から19時30が定時で残業で20時まで残ることもある。役職持ち...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.3
- リストの枯渇。 何年にも渡り、同じ商品を提案しに行くので獲得がだいぶ難しい。 それで...
- 回答者 サポート、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.6
- サポートでしたが、ほとんど営業でサポートという部分からはかけ離れていることと基本土日...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.5
- 自分の時間をある程度確保したいため。わたしが配属された顧客が医療系だったのでどうして...
- 回答者 歯科事業部、ソリューション営業部、サブマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 3.8
- 数字を追うあまりサポート業務をさせてくれない。結果解約の対応などで時間を取られる、指...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.0
- 目先の利益にだけ固執している。会社、クライアント、ユーザーが全員winwinとなるこ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.6
- 金を稼ぐ、という一点であればチャンスはあるかと思いますが数字は右肩上がりで成果を出せ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 3.4
- 給与面などに不満はありませんが、自分がやりたい仕事ができず、やりたくない事を自分を言...
- 回答者 EPARK歯科事業部、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.5
- 現状の評価体制: 社長の一声で制度が変わる、外的要因が多い、評価体制が不透明・不明確...
- 回答者 直販営業部、営業、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.8
- 役職もマネージャーまで上り詰め、ここで学ぶことがないと思った為。 週休一日が疲れてし...
- 回答者 予約サイト販売部・既存顧客へのフォロー営業、営業、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 3.0
- とにかく利益が上がればいいんだという風潮を感じたため。 予算を達成する事をゴールにし...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 3.8
- ステップアップのために、退職しました。 退職理由としては医療広告の規制で自分の思い描...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンパワーヘルスケア 2.4
- 組織として機能していないと考えたから。 個人が高い数字目標を持って仕事に望んでいるた...
- 回答者 WEB政策、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エンパワーヘルスケア 10年以上前 3.0
- 給料の低さと残業時間の多さです。 毎日12時に帰ってました。 終電ギリギリです。 非...
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