働きがい・成長（13件）
株式会社MCOR
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MCOR 2.6
- 働きがい： この企業で働く上での働きがいを感じる点は、以下のような要素が挙げられます...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、MCOR 3.3
- 働きがい： 慢性的に人で不足なため若い内からプロジェクトにアサインされます。仕事量時...
- 回答者 IT系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MCOR 2.4
- 働きがい： 開発部門とインフラ（ネットワーク、Server構築、運用）部門があるが、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MCOR 2.4
- 働きがい： 基本的に上層部は三菱自動車、三菱ふそうの天下りのため昇格は厳しい。評価基...
- 回答者 役職なし、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MCOR 3.3
- 基本的に開発における上流～下流までの工程を任されるため、総合的なSEとしての能力は否...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、MCOR 10年以上前 2.5
- モチベーションはなかなか維持しにくいかも。惰性で勧めてしまう人も多く、自分のモチベー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、MCOR 10年以上前 3.5
- 働きがい： エンドユーザの方と直接打ち合わせ，実際に開発したシステムを活用していただ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、MCOR 10年以上前 1.9
- 人事評価は表向きマネージャー以上による評価会議を経て決定されるが、その内容は結局上司...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MCOR 2.6
- 働きがい： 人手不足であり、若手でもたくさんの分野のプロジェクトに参加することができ...
- 回答者 技術部、SE、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、MCOR 2.3
- 働きがい： 明確な評価基準は無いので、直属の上司が役員に説明し易い実績があれば昇級す...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、MCOR 4.0
- 働きがい： プログラミングスキルや設計スキル、対人コミュニケーションスキルを養うこと...
- 回答者 営業支援、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MCOR 2.1
- 人にもよるだろうが、自分自身はあまりやり甲斐は見いだせなかった。...
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