組織体制・企業文化（33件）
ヴェオリア・ジャパン合同会社
- 組織体制・企業文化（33件）
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- 働きがい・成長（33件）
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- ワーク・ライフ・バランス（28件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 2.1
- フランス企業の日本子会社として外資と日系の両方の雰囲気を持つ。フランス企業の典型とし...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 4.3
- 企業文化：最初から外資系企業と知って入社した人と、入社した国内企業が外資に買収された...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 4.4
- 外資系企業でありがなら日本企業の特徴も残るハイブリッド企業。同じフランスのトップ企業...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 2.1
- フランスの意向が強い。主要ポジションは、駐在員が中心。日本社員の活躍の場は、限定的。...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 2.5
- ヴェオリアの文化が浸透しているかというと、国内はまだ浸透できていないのではないかと思...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 10年以上前 2.1
- 外資系企業であるがフランスの企業なので、アメリカ企業のような性急に結果を求める風土は...
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- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 10年以上前 2.3
- フラットな環境。 チームワークはゼロに等しい、個人プレイが多い。 仕事は出来る人に集...
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- 回答者 技術 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 10年以上前 2.1
- 良くも悪くもフランス系の外資会社。ただ、最近はその良さも無くなってきて、悪さばかりが...
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- 回答者 管理本部法務部マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 10年以上前 3.5
- 私が在籍した当時は,日本におけるプレゼンスを高めるため、M&Aやジョイントベンチャー...
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- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 10年以上前 2.5
- 末端の最前線を無視した目標が決められ、しかもそのことが理解出来ない人たちで決まってし...
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- 回答者 システム、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 10年以上前 2.5
- 海外の方やフランスやアジアの会社とコミニケーションをとる必要がるため、英語が語学力が...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 10年以上前 2.0
- 外資系にありがちだが、人の出入りが激しく組織として未熟。また、経営方針も本社の意向に...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 10年以上前 2.6
- 外資であるため、フランス本社、アジアパシフィックの意向が強く反映される。方針も大きく...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 10年以上前 3.1
- 外資系の体質 本社採用とローカル採用の職務が差別化 給与体制は個人差が大きい...
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- 回答者 汚泥部門、作業員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 3.3
- 組織としては大本の本社は海外にありかなり大きいです...
- 回答者 人事部門、人事労務管理、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴェオリア・ジャパン合同会社 3.0
- フランス本国の意向は絶対で、日本の裁量範囲は狭かった。...
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