企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
株式会社JPホールディングス
- 組織体制・企業文化（34件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（39件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（38件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 3.1
- 強み： 上場していることと、事業内容の社会貢献性の高さ、働きやすさ 弱み： 労働集約型であること、また、今後、子どもが減ってくる中で保育事業以外でも利益を出せる新規事業が必要にな...
- 回答者 保育園、栄養士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JPホールディングス 2.1
- 弱み： とにかく給料少なすぎる。人も少なすぎる。手当も全然ない。保育士は家賃補助ある...
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JPホールディングス 2.4
- 強み： 認可保育園はまだまだ需要があり、私の配属地域では常に定員を満たしているので、会社が潰れることは今の所ない。民間の中では一番保育園数が多いので、大きな事業を行える可能性があ...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JPホールディングス 2.8
- 強み： 保育園と学童という社会に絶対必要な公共施設を運営しているところ。また、運営する保育園と学童の数。 弱み： 最近は都内でも保育園開設に勢いがなくなってきている印象。少子化の...
- 回答者 管理部門、本部職（総合職）、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 2.1
- 強み： 職員の給与水準は高くはないが、ビジネスモデルとしては、毎月安定的な収入が得られるという意味で強い。 弱み： 1.マネジメントが弱い。 2.規模は大きいが、利益率は同業他社...
- 回答者 東京本部、総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 2.0
- 強み： 社会貢献につながる事業 弱み： 業界縮小する傾向 収益低いビジネス構造 上記を突破できる新たなビジネスモデルを産み出せていない 事業展望： 絵にかいた餅だとみんな思ってる...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JPホールディングス 2.0
- 強み： 保育園は全国的に不足しているので社会需要に見合った事業だとは思う。 弱み： 人材不足が解決していないのに次々に新園をオープンさせているため、現場の不満が大きくなり人材が定...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、JPホールディングス 2.6
- 弱み： 完全に人手不足なので、自分の園以外の園に行かされることも多々ある。休日の予定...
- 回答者 本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 10年以上前 2.9
- 事業自体は今後も絶対になくならないですし、なおかつ赤字になることは考えにくいです。大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JPホールディングス 2.6
- 強み： 補助金ビジネスのため安定性はありそう 弱み： 補助金ビジネスという独特な利益...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JPホールディングス 2.8
- 強み：業界のリーディングカンパニー 弱み：新規事業が上手くいっていない、社員を大切に...
- 回答者 支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JPホールディングス 2.6
- 弱み： 人間関係や働きやすさは、良くも悪くも配属された施設次第だと思う。...
- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JPホールディングス 10年以上前 2.8
- 強み： 全国に展開 弱み： 保育士不足。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JPホールディングス 2.0
- 強み： まだまだ需要のある業界のため安定はしている。...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、JPホールディングス 2.6
- 事業展望： 海外に保育園を増やそうという動きがあるようです。...
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