働きがい・成長（522件）
パイオニア株式会社（AV機器）
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 働きがい： 会社の業績回復をかけて色々と新しいことにチャレンジしようという意気込みが感じられる。特定の分野の第一人者として活躍...
- 回答者 営業管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.8
- 働きがい： 様々な社内の部署と客先の納得する形で問題を解決したとき。世界の営業拠点、製造拠点と連携してグローバルな仕事をしてい...
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- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.0
- 働きがい： 自分の関わった製品がCMに流れたり、専門誌で高評価をもらえた時に、最高の気分になれた。年に１回社長賞というものがあ...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.1
- 働きがい： 同期の話を聞いてもそうだったのだが、直属の上司が部下のことをとても前向きに評価してくれている。不況の時期だったので...
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- 回答者 情報システム、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.8
- 成長・キャリア開発： 今後、企業自体の成長が見込めないため、成長機会自体がそんなになさそうです。 ここのベンダーの商品は高いか...
- 回答者 モビリティサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 4.0
- 働きがい： 分社化し、小さなカンパニー制で動いているため決済や決定までのステークホルダーが最小限で済むため新しいことを始めやす...
パイオニア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 カーオーディオ、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 成長・キャリア開発： 度重なるリストラにより、中堅社員が少ない為、比較的いろいろな仕事を出来るチャンスが多いと感じました。駐在...
- 回答者 一般事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 4.1
- 成長・キャリア開発： １０年くらい前までは人材育成にとても力を入れていて、研修センターもあり、有名な講師を招いてのスキルアップ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.9
- 成長・キャリア開発： あまり成長できる環境とは言い難い。 チャンスはいくらでもあり、若手にもどんどん任せてくれるが、師となる人...
- 回答者 バックオフィス系業務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.6
- 働きがい： バックオフィスなので、この企業ならでは、という働きがいを感じる機会は、少ないです。 成長・キャリア開発： 先日の組...
- 回答者 調達、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.3
- 働きがい： 基本的に毎日していることが同じなので、 サボり方を覚えてくる人たちが出てきて、 仕事を押し付けてくる人がいた。 日...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.6
- 働きがい： 自分が携わった製品をお店や知人の車で見かけると嬉しかったです。 成長・キャリア開発： きちんと勉強する時間があり、...
- 回答者 人事、事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 4.1
- 働きがい： 評価制度があり、頑張れば認めてもらえる、賃金にも反映される。キャリアアップをはかっていこうと思えば、その機会はしっ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.9
- 働きがい： オーディオ、DVD、カーナビなど世界初の製品を沢山生み出してきた企業なので、現在のカーナビで培った地図情報や将来の...
- 回答者 部品技術部、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.8
- 働きがい： とにかく新しいことをインプットしていくのが楽しかったです。評価制度は3年めから始まり、現時点では評価結果が出ていな...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.1
- 働きがい： 評価による賞与の差や昇給の差はほぼないに等しく、管理職は部下の仕事ぶりを評価できるほど仕事内容を理解していません。...
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.9
- 働きがい： ２つの評価軸があり、ボーナスに影響するものと基本給に関わるものがある。 半年に一回上長と面談があり、上長と相性がよ...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 若い人であっても様々な仕事を任せてもらえる点。外部研修や社内の研修など、上司に相談をすれば積極的に参加させてもらえる点。（部署...
- 回答者 企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.4
- 中で取れる研修はあるが、やはり社内のカラーが反映されたものになっているように思う。もしも本気で実力を付けたいならば、週末はしっ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.8
- 各種研修制度は用意されているが、実務に直接役立つ内容、クオリティではなく、表面的な知識や自己啓発レベルに思える。一年間の海外留...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.4
- 上司、先輩など、会社を良くしていこうという意識が高く、そういった方々の中で働くことができたのは、今でも大きな財産であり、転職後...
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- 回答者 総務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.5
- 働きがい： やはり、この規模の会社で、裁量が大きいことが一番のやりがいにつながりました。しかし、評価制度は妥当であるとは、到底...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.5
- 働きがい： 基本的に年功序列。ただし、最近ずっと業績低迷しているのでコスト削減、在庫削減を目標に言われて社員の土気は低下してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.0
- どのように評価されているのかイマイチよくわからない。ゴマスリがうまい人が上に行くイメージ。飲み会は非常に多く中々夜は帰りにくい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.8
- 働きがい： 女性社員にとっては、やりがいや就業意欲を抱きずらい。 人事評価は課長が行うことになっているが、課長と接点のない社員...
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