組織体制・企業文化（345件）
マレリ株式会社
- 組織体制・企業文化（345件）
- 入社理由と入社後ギャップ（282件）
- 働きがい・成長（339件）
- 女性の働きやすさ（268件）
- ワーク・ライフ・バランス（355件）
- 退職検討理由（271件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（247件）
- 経営者への提言（146件）
- 年収・給与（355件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、マレリ 3.0
- 元日産の企業のため、何もしなくても受注が...
- 回答者 購買、調達、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、マレリ 3.1
- 途中からイタリアの会社と統合し、日系企業...
- 回答者 購買、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マレリ 3.9
- 他社比較アットホームな環境はあった気がし...
- 回答者 管理部門、経理、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マレリ 3.5
- 日系企業の育てる文化と成果主義の外資系企...
- 回答者 管理、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、マレリ 2.1
- 旧カルソニックはごりごりの日本企業、旧マ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、マレリ 3.1
- イタリア企業マニエッティ・マレリと合併後...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マレリ 2.0
- 何をするにもトップの承認を取ることを大事...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、マレリ 2.8
- 経営陣がファンドから送り込まれた外国人に...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マレリ 3.4
- 事業部によるがイタリアとの合併後よくもわ...
- 回答者 経理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、マレリ 3.3
- 部署によって、旧CK.旧MM、どちらのや...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マレリ 2.3
- アメリカのファンドに買われ、イタリアの会...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マレリ 2.6
- 長い間日産系列の部品メーカーだったからだ...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、マレリ 3.8
- KKRに買われ、アメリカ企業となったが、...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、マレリ 10年以上前 2.9
- 今は違うが最近まで日産の子会社だったので...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、マレリ 10年以上前 3.1
- 良い会社だったと思います。元々、業界への...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 購買、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マレリ 3.0
- 日産の子会社でなくなったが、あくまで日産...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マレリ 3.5
- ワークライフバランスを改善するため色々試...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、マレリ 3.5
- メーカー特有なのか、非常に雰囲気が落ち着...
- 回答者 内装部品、生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マレリ 2.5
- 親会社の言いなり。流されるまま。業務分担...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、マレリ 2.4
- 役員のほとんどが外国人で、経営や展示会な...
- 回答者 サーマル、技術、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、マレリ 2.5
- 根性論が横行している昔からのメーカー。 ...
- 回答者 購買、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マレリ 2.6
- 法令遵守意識は高い。外資系企業ではあるが...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マレリ 2.1
- 経営陣のほとんどの人が外国人となっている...
- 回答者 一般事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、マレリ 2.0
- 典型的な古い日本企業。昭和感覚。外資に売...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マレリ 2.4
- カルソニックカンセイとマニエッティマレリ...
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