入社理由と入社後ギャップ（31件）
株式会社エスケーアイ（小売）
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- 回答者 小売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 4.1
- 入社を決めた理由： 高卒で求人票から給与面・福利厚生・通勤のしやすさを確認し、当時は携帯ショップのお姉さんのキラキラしていると...
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エスケーアイ（小売） 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 給料が良かった。携帯電話の知識がつくと思って入りました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
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- 回答者 サービス業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 1.9
- 入社を決めた理由： 華やかな世界だと思っていたこと。同業他社よりも給料ベースがよかったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 販売スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 3.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ノルマはない、有給も消化できる！ と言われましたが、結局店舗を維持していくため...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 3.5
- 入社を決めた理由： 新卒入社で学校の推薦があったため ケータイショップで働いてみたかったので応募しました。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 店舗での接客、携帯電話の販売、最終的に店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由：面接者がすごく良い人であったから。この人と仕事がしたいと思った。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
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- 回答者 営業店勤務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： リーマンショック後の就職氷河期であり、いきたい企業に決まらなかったため、身近な携帯電話販売を選択。 「入社...
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 2.3
- 入社を決めた理由： 携帯電話が好きだったので。 同じ職種の中では給与が高い。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 販売スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エスケーアイ（小売） 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： 長期間経験のある仕事だったので、研修も受けずに仕事に入れる状態だったため。 入社前に確認しておくべき点： ...
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- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エスケーアイ（小売） 10年以上前 4.1
- 入社を決めた理由： 最新機種の携帯電話に興味があった。プランの節約や、通話料を比べる...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 2.6
- 入社を決めた理由： 人事の人柄 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人事の人柄はとてもいい。ただそこに騙されて入る...
- 回答者 店舗責任者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 高校の求人票を見て給料や福利厚生がいいと思えたこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：実際は...
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- 回答者 最終役職店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 面接したときの面接官がとても印象がよく、頑張ったら頑張っただけという業績主義という点にひかれて志望しました...
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- 回答者 コンシューマ事業部、携帯販売、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エスケーアイ（小売） 2.3
- 入社を決めた理由： 正社員を目指していたから。...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、エスケーアイ（小売） 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： 同業者で働いていたため。...
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