経営者への提言（31件）
日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社
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- 回答者 接客・サービス、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキン 10年以上前 2.4
- 非常に難しいとは思うが、やはり店舗ごとにアルバイト及び社員の人数が異なる状況をどうにかして欲しい。私がいた店舗ではアルバイトの...
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- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキン 10年以上前 2.1
- まず、経営戦略を抜本的に見直す必要があると思います。看板であるチキンメニューが、最近では書き入れ時のクリスマスシーズンですら売...
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- 回答者 副店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキン 2.5
- 現場の声に耳を傾けるべき。 当たり障りのない意見を信じないでほしい。 もっと効率よく事務作業出来るようにした方が良いと思う。 ...
- 回答者 営業〜管理部門、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキン 2.5
- 現場が一番大切なのであれば、優秀な人材を現場で育て、このビジネスの真髄を理解させ、営業現場も認める存在にした上で、経営に関わら...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキン 10年以上前 3.6
- 女性が子供を産んだ後も働ける環境をもっとしっかりと作ることが現場の女性社員のモチベーションを上げることにつながる。 まだまだ本...
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- 回答者 営業部、マネージメント、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキン 2.6
- ベテランのアルバイトさんを、優遇し過ぎている風潮を変えた方が良い。...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキン 10年以上前 2.6
- どれだけ消費者に信頼される会社であるかがとても重要だと思います。...
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- 回答者 正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキン 3.1
- 店舗のオペレーションを見て、店舗側の事情も知る。...
- 回答者 店頭、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキン 10年以上前 3.0
- まかないがあるといいなとは思います。...
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