経営者への提言（25件）
株式会社くすりの福太郎
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- 回答者 化粧品、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、くすりの福太郎 2.3
- 上の偉い方の顔しか見てません。一族経営でトップダウン傾向。社員一人一人の意見や要望は...
- 回答者 医療事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、くすりの福太郎 2.3
- 今の医療事務の仕事内容を理解するべきです。会議にどれだけの医療事務が出席しているので...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、くすりの福太郎 3.0
- 昔の考え方を改めた方が良いと思う。求人に掲載されている残業時間は店舗によるため、求人...
- 回答者 医療事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、くすりの福太郎 2.8
- 現場の声にもっと耳を傾けるべきであると思う。新しいことを取り入れるのであれば、事前に...
- 回答者 販売スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、くすりの福太郎 2.5
- 現場の状況をきちんと把握すべきだと思う。店舗の巡回をいざ行った時も、まず威圧的な態度...
- 回答者 営業部、HA、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、くすりの福太郎 10年以上前 2.5
- そんなに接点があったわけではありませんが、話しかけづらい方だと思いました。 巡回時の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、くすりの福太郎 2.5
- 毎年1月3日に新年会を行なっており、新年会社方針説明会と題しているが、日程を考え直し...
- 回答者 ビューティーアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、くすりの福太郎 3.6
- 委託研修、また古すぎる考え方を見直すべきだと思う。それでも大手で人は入るからいいのか...
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、くすりの福太郎 2.4
- 研修をなくした方が絶対いい。こんな昭和でもないのに古いことやってる会社未だにあるのか...
- 回答者 薬剤師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、くすりの福太郎 2.4
- 現場の従業員を大切にして頂きたい。 利益を上げるために人を減らすことは、企業の衰退で...
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