組織体制・企業文化（13件）
株式会社エバーライフ
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エバーライフ 2.5
- 「お客様のために」と謳っておきながらもいかに単価が高い物を売るかということに固執している。毎月最終土曜日の出勤日には管理者がピ...
- 回答者 営業、コールセンター、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エバーライフ 3.1
- 社員の方はとても優しく良い方ばかりでした。顔色を見て声をかけてくださる方も沢山いらっしゃり、とても心強かったです。 ただ、ずっ...
- 回答者 電話営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エバーライフ 2.3
- この会社の企業文化は、昔から何も変わっていない。いつまでたっても平成初期の営業方法を続けている。数字のためならどんな売り方でも...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エバーライフ 10年以上前 2.1
- 完全なるトップダウン。目標を達成するという事も大事ですが、どれだけの時間通話できたか？何件打電できたか？の方が重要だったりする...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エバーライフ 2.3
- 新卒や若手は先輩に気を遣わないといけない風習があり、エレベーターのボタンや扉を押さえ...
- 回答者 マーケティング、商品企画、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エバーライフ 2.8
- 自分の目標があればやりがいが感じられると思います。...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エバーライフ 2.5
- ＬＧ生活健康社に吸収されてから経営方針がコロコロ変わっている。...
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