組織体制・企業文化（18件）
株式会社ワコールホールディングス
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 インナーウエア営業、営業、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワコールホールディングス 3.8
- 組織体制としては、現在国内市場は人工減少などの影響もあり縮小傾向になっており、それに...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 4.5
- 自社の研究開発から商品を生み出すことのできるメーカーです。また、女性の美しさへの追求...
- 回答者 販売職、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワコールホールディングス 10年以上前 3.8
- 創業精神として、製品を通じて社会貢献を提唱しており、企業文化は高感度、かつ多彩であっ...
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- 回答者 販売部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 10年以上前 3.6
- 組織自体が大きいので、福利厚生や残業手当など待遇は悪くない。但し、体質が古いため典型...
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- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 3.1
- プライム上場企業としては事業規模など他社に見劣りする面は大いにあるが、見方を変えれば...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 3.6
- 全体で見ると人を大事にする会社だと思うが、部署によると感じた。 ただ困った時は周りも...
- 回答者 パタンナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 3.8
- 相互信頼。 お互いを信じて仕事ができる環境です。 上司もフレンドリーな方が多いが、年...
- 回答者 接客販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 10年以上前 3.4
- 年功序列、販売は女性が多いが本部は男性も多い。 女性同士、合う合わないはどこの会社で...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 10年以上前 2.9
- 他の皆さんが言うように、体育会系の雰囲気がある。 誰でも聞いたことがあるような大きい...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 10年以上前 3.5
- 本社勤務をしていた者です。 国内シェアトップの企業という誇りを皆さん持っていました。...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 3.1
- 人と環境を大切にし、より良い社会を目指すという目標を掲げて会社全体が一丸となって取り...
- 回答者 事業系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワコールホールディングス 3.0
- 相互信頼経営を標榜しているが、創業者の亡き後、経営理念が形骸化しつつあります。...
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ワコールホールディングス 10年以上前 3.6
- イメージ通りに女性社員が多い会社です。...
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