働きがい・成長（42件）
株式会社レイ（PR）
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- 入社理由と入社後ギャップ（29件）
- 働きがい・成長（42件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（31件）
- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイ（PR） 3.0
- 働きがい： それぞれの専門スタッフと協力しながら一つのクオリティ高いアウトプットがで...
- 回答者 コミュニケーション事業、プロモーション、プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイ（PR） 3.4
- 働きがい： 新しいことを学べる点 色々な人との出会いがある点 色々のことにチャレンジ...
- 回答者 プロモーション領域、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイ（PR） 3.0
- 働きがい： BtoC , BtoB など案件によっては様々だが、 案件本番時などにお...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイ（PR） 2.8
- 働きがい： 自身の仕事結果が目に見えて分かるので、働きがいはあると思う。 成長・キャ...
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、レイ（PR） 10年以上前 2.3
- 働きがい： 給料は低い。残業代はポイント制というよくわからない制度を導入している。新...
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- 回答者 映像事業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイ（PR） 2.0
- 働きがい： 私個人はやりがいを感じたことはありません。 尊敬できるような先輩がいるわ...
- 回答者 制作進行、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レイ（PR） 2.9
- 働きがい： 一人一人の裁量の幅が広く任される案件も大小様々あるため、やりがいがありま...
- 回答者 イベント事業本部、イベント事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイ（PR） 2.6
- 働きがい：現場でバリバリ働きたい方には向いているが、業界としてタフな精神は必要である...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイ（PR） 3.0
- 働きがい：イベント本番終了後の達成感はある。さまざまな協力会社とかかわることができる...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、レイ（PR） 10年以上前 3.1
- 働きがい： 広告業なので、これから世の中に発表される商品を先に知ることができ、世の中...
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- 回答者 アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、レイ（PR） 10年以上前 3.0
- 働きがい： クライアントから頼られる事を実感できる瞬間はやりがいを感じた。ただし、ク...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイ（PR） 3.1
- 働きがい： 映像業界では、どこも多いですが職人気質なので淡々と仕事をこなしてく感じで...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、レイ（PR） 10年以上前 3.0
- レイ本体は持ち株会社で管理部門的役割であるため、総務・経理等固い仕事がほとんどだがそ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイ（PR） 2.6
- 働きがい： 皆が憧れるライブ現場などに行ける点はいいと思います。 成長・キャリア開発...
- 回答者 コミュニケーションデザイン事業本部、制作、アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レイ（PR） 2.3
- 働きがい： エンタメや名の知れている企業と関われるところ、コンテンツに直接携わること...
- 回答者 アシスタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レイ（PR） 2.6
- 働きがい： お客様から感謝される時。 自分でアカウンタビリティーを持ち立ち回るように...
- 回答者 課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レイ（PR） 2.8
- 働きがい： 大きめの企業の為、評価が個人に密接したものになり得ない。 成長中というこ...
- 回答者 企画スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、レイ（PR） 10年以上前 3.0
- 働きがい： 若いうちから、大手クライアントの仕事を任される。 成長・キャリア開発： ...
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