組織体制・企業文化（28件）
株式会社リケン
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
- 働きがい・成長（25件）
- 女性の働きやすさ（27件）
- ワーク・ライフ・バランス（30件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 本社、事務、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、リケン 3.5
- 大正時代に設立された理化学研究所がルーツの会社で、創業が昭和２年の歴史ある会社です。理化学研究所で製造方法の発明されたエンジンの重要部品「ピストンリング」を作る会社として設立され...
- 回答者 製造部・管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 3.4
- 製造部門に関しては製品品種毎に細分化されています。企業文化については、職人気質なところも多く残っていて、暗黙知な事が多く人に仕事が付いて回っている。従業員は非常にまじめで、まじめ...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.5
- 完全な年功序列で良くも悪くも評価は一定している。昔ながらの企業と言える。大卒も高卒も年収は変わらず平等な印象がある。一般職は労働組合を結成しある程度経営と交渉も可能である。経営側...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.9
- エンジン用ピストンリングの製造が主な事業であり、その他、樹脂製品、精機部品、配管部品、EMC製品等の事業がある。自動車の電動化に伴い新規事業の開拓を行っている。また近年水素エンジ...
- 回答者 ピストンリング製造、非公開、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.5
- 国内の製造を正社員ではなく、派遣社員や期間工等に移管して製造の人件費を下げたいという動きがあるが、複雑な行程が多く、定着率は決して高くない。 その分が正社員の負担となり、繁忙状態...
- 回答者 技術、開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リケン 2.4
- トップは、方針出したあと放置。 フォローは、あまり無い。 基本的に、経営陣、管理職陣のレベルが低い。計画立てに、実際の動くスタッフ側の現状を分かっていないため、現実的でなく、実行...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.1
- 良くも悪くも、年功序列。 新卒で入って、いくら活躍しても年齢が上がらなければ評価され...
- 回答者 生産管理、技術職、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.6
- 良くも悪くも昔ながらの年功序列が根強いため、成果を出しても評価されないことが多い。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.6
- 良くも悪くも日本の古い企業。銀行屋からの転職が管理・経営を牛耳っている為、銀行的・お役所的な面が強い。経営は保守的でケチなので立派なお題目を掲げて一流のシステムを目指すが、人員と...
- 回答者 リング技術開発部 開発 課長、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、リケン 10年以上前 3.4
- 現場をよく知らない人（固有技術の未熟な人）を製造部門の管理職にすることが多くあり、製造部門のレベルが低下している。 必要性や効果を考えずに世間で話題になっっているような組織を作り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門、管理部門、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、リケン 10年以上前 2.7
- 大変歴史のある企業であるため、考え方が古い。人材教育に時間とお金をおけない。自然発生...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リケン 2.6
- 何にも解ってない上層部 トップダウンが酷く、イエスマンはどんどん昇格していく企業 し...
- 回答者 人事総務部、製造業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.8
- 官僚的な古い体質で事勿れ主義が跋扈している。 人を育てる力が根本的に無く、全て OJ...
- 回答者 営業、販売、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リケン 2.6
- 役所的な社風でした。経営方針はしっかりしていてトップダウン。トップ数名以外は、権限が...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リケン 3.1
- 体質は古く、新製品が長年開発できていない。 年功序列の給与体制。 管理職になれればそ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.8
- 保守的で縦割り。製造部門が大きな力を持っており、開発部門は製造部門にいいように使われ...
- 回答者 製造部門 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.5
- 良くも悪くも昔ながらのやり方をずっと続けている。 良いところ例 製造部門には優秀な職...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 3.0
- 基本的に放置であり、自分から動かないと物事が進まない。しかし、意見は自由に出せるので...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 1.9
- 昭和な事なかれ主義の文化が根付いていて、遠回りしても波風立てずが基本。...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.4
- トップダウンの社風が強い。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リケン 2.0
- 部門間の風通しは悪く、各部門は営業にハンドリングを任せ、主体的に動かない...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リケン 10年以上前 2.9
- 良く言えば、保守的な企業文化です。 悪く言えば、変化の無い企業文化です。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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