社員クチコミ（113件）
株式会社マルキョウ
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルキョウ 3.0
- 給料・待遇面 仕事量が金額、待遇に見合わない 人手不足、従業員がいないにも関わらず、...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルキョウ 3.0
- 一般社員であれば休みも普通に取れて、残業もほぼ無いのでちょうど良い環境 ただし、役職がつくと段違いに仕事量が増え、休日出勤やサービス残業等が当たり前の様に起こる また、店の結果が...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルキョウ 3.0
- 強み： 地域密着型のスーパーで常連の方や年配の方が多く来店される 生鮮食品に力を入れているため、種類が豊富で価格も比較的安め 弱み： 人手不足 店舗あたりの従業員の人数が仕事量に...
- 回答者 加工食品部、販売、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マルキョウ 2.4
- 働きがい： 店舗で働いていると毎日同じことの繰り返しなので、はたらきがいはほぼ感じませんでした。本社にいた時は自分の意見が通り商品が売り場に置かれてやりがいを感じました。 成長・...
- 回答者 青果、販売、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.3
- 退職した理由は働き方にあります。主任に昇進してから店舗を任せられたのですが極度の人手不足で全く休みが取れませんでした。田舎の店舗で近隣住民はご高齢の方ばかりなので求人を出してもな...
- 回答者 青果、販売、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.3
- 働きがい： 若い内から店長、生鮮部門のチーフとして売り場や発注などを一任してもらえるので自分の思ったようにやれる点では働きがいがあります。当然その分責任も重くなりますが。また、月...
- 回答者 加工食品部、小売、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.4
- 働きがい： お客様に喜んで貰えるのは肌で感じられるので働き甲斐があります。 成長・キャリア開発： 店長になると全て丸投げし、引き継ぎなどないに等しいです。いかにパートさんや他部門...
- 回答者 加工食品部、小売、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.4
- 余程大きな店舗でない限り店長補佐は付かないため自分一人で店を回さなくてはならず休む暇もなく働かなければなりません。普段の業務でも休みなく働いて定時に上がれるか怪しいのに本部からの...
- 回答者 セルフ部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.6
- 働きがい： お客様の食生活を支えることが出来ること。 成長・キャリア開発： 商売において1円を稼ぐことの難しさや、コミュニケーション能力を身につけることができますが、キャリア開発...
- 回答者 セルフ部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.6
- 当時は、創業家の顔色ばかりを意識する、およそ上場企業の経営とは思えない文化でした。 また、クリニックと呼ばれるチーフや店長を叱責するためにあるような社長以下お偉方が集まり、店の中...
- 回答者 セルフ部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.6
- 他にやりたいことがあり、国家資格を受けるために辞めました。 休日出勤や先輩社員からのコンパや飲みの誘いが邪魔過ぎて勉強をやる暇が有りませんでした。 辞めてから半年で資格は取得しま...
- 回答者 セルフ部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.6
- まず、私が退職したのは２０１２年ですが、選択欄から表示が出来ずに２０１６年となっていることをお詫び致します。 社長は変わられているので今は随分店舗のシステムが変わっていますが、非...
- 回答者 セルフ部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.6
- 仕事を第一に考え、プライベートを犠牲にしても上司に気に入られるために仕事をする会社でした。今は知りませんが、プライベートを充実させたいならこの会社はおすすめしません。 今は改善し...
- 回答者 セルフ部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.6
- 入社を決めた理由： 小売に興味があり、九州から出たくなかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当性も何もこだわりがなかったので。 認識しておくべきことは、...
- 回答者 加工食品、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.5
- 強み： 良くも悪くもトップダウン体制で絶対的な指導者がおり、経営方針がブレる事はない...
- 回答者 加工食品、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.5
- 働きがい： クレーマー対応で疲れることの方が多いがお客様から感謝されることもある。 成長・キャリア開発： 上司にもよりますが基本的には放置です。会社の体制としても研修体制が整って...
- 回答者 加工食品、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マルキョウ 2.5
- 上司と合わないのが主な理由。挨拶無視、人格否定などこのまま働き続けると体調を崩すと思...
- 回答者 食品、小売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルキョウ 2.0
- 自分たちの意見が絶対だという風潮はもう、古すぎます。もっと現場の意見を取り入れて、また耳を傾けてくれないと現場の人たちはやってられません。退社する人間、もうこの会社は将来長く無い...
- 回答者 食品、小売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルキョウ 2.0
- 男性陣はとにかく、全く休みがとれない、特に、店長やバイヤーは特に。１ヶ月で休みを4回...
- 回答者 食品、小売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルキョウ 2.0
- 働きがい： 社員だけじゃなく、パートさんへの扱いも酷く、全く無いとおもいます。意見が全く通らない、行うことを否定するのが役員たちだ。 成長・キャリア開発： 現場の意見が通らない。...
- 回答者 加工食品、店舗運営、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、マルキョウ 1.9
- 企業の組織は、古い考えが根強く残っており、新しい考えを取り入れようとしているが、空回りしている。また、下の立場の意見が反映されることはあまりなく、上が物事を決めていることが特徴的...
- 回答者 加工食品、店舗運営、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、マルキョウ 1.9
- 働きがい： 働きがいは部署によるが、成績が給料に反映されないため、働きがい、モチベーションはない。やることが決まっておらず何をすればいいかわからないことがある。突発的な仕事が多い...
- 回答者 店舗、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルキョウ 3.1
- 男性社会の小売の中で意識して変わってきているのではないかと思う。一部の人は、いいように使われているような印象だがそれはその人にも問題があるのではないかと思うような人たちなのでなん...
- 回答者 店舗、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルキョウ 3.1
- 最初の１０年は寮に入れるので、男性は良いと思う。 女性は借り上げのアパートで、聞いた話では壁が薄いと言っていた。しかし、無料で住めるのでそこは求めすぎなのかと思う。同期でもそうで...
- 回答者 店舗、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルキョウ 3.1
- 働きがい： 兎にも角にも自分の裁量で全てが決まる。効率よく作業をして、下の教育も丁寧にやればあとで自分が楽になる。変なプライドを持って、下と距離をあけてればあとで自分が後悔する。...
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