退職検討理由（22件）
株式会社昭和（食品）
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- 入社理由と入社後ギャップ（26件）
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- 女性の働きやすさ（28件）
- ワーク・ライフ・バランス（31件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（22件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 食品、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 3.1
- 大幅な残業時間。平日に家族と持てる時間はほぼゼロでした。 すべてサービス残業で100時間やろうが150時間やろうが残業代はゼロです。 商品は夜に流通するためメーカーから入荷したも...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 3.1
- 経営陣が地方問屋以上の拡大を望んでいないため、チャンスをとりにいかない。 減った売り...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、昭和（食品） 2.5
- ワークライフバランス面です。食品卸ということもあり得意先がスーパーや外食店になるので土日も電話や対応せざるおえないことがある。 年間休日が少なく、祝日のある週の土曜日は出勤であっ...
- 回答者 営業、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 2.3
- 部署や担当企業によるが休日のトラブル対応、残業時間が多くプライベートの時間がとれない。また会社行事も多く、通常業務を圧迫している。そこそこ仕事をこなす人に仕事量が集中するが給料は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 10年以上前 2.4
- プライベートの時間もなく休みの日でも会社からお店からバイヤーから物流センターからと電...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 10年以上前 2.1
- 良い経験もさせてもらえたが将来もこの会社で働き続けるイメージが沸かなかった。 仕事中心の生活でも問題ない人には心の持ちよう次第では成長できる会社だと思うが、現状どうなっているか不...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部、一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、昭和（食品） 2.6
- シフト制の休日に耐えられなくなった。所属していた部署が各取引のつなぎ目の部分にあたる...
- 回答者 食品問屋、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、昭和（食品） 2.4
- その名の通り昭和の考え方が根付いた会社。 仕事一筋の考え方が強くライフワークバランスは取りにくい。 振替休日として出勤しても後に消化が出来ず、有給を取れていないのに取ったかのよう...
- 回答者 事務系、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 2.4
- 人材が育っておらず（私見ではありますが、人材育成を見越した人の配置、採用をしていない）、できる人（もしくは頼まれやすい人）に仕事が集中する環境だったこと。 そのため役職定年者が今...
- 回答者 営業（法人）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 10年以上前 2.3
- 業務上、若い段階で日常業務に関しては熟成するので、仮に１０年たっても、やっている業務は変わらない。日常の業務で本当に自分にあっている自覚がないとモチベーションが維持できない。 ま...
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- 回答者 物流部 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、昭和（食品） 10年以上前 3.5
- 食品卸売り業は得意先に媚びてなんぼの商売のため、媚がひどい。また、上司の言うことは絶対でイエスマンが出生している。部長クラスの年配の人たちは会社を育てた力を持っている人もいるが、...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、昭和（食品） 2.0
- 残業が多いことと有給があまり取得できないこと、食品だから何かあった時に休日も対応しな...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 2.3
- 結婚、子供ができ、土日の子供を見ることがほとんど妻任せになってきたこと。...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、昭和（食品） 3.0
- 給料はあまり良くありません。 業務内容と照らし合わせても妥当な金額ではないと思います...
- 回答者 小牧営業所、営業事務、一般職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、昭和（食品） 10年以上前 4.4
- 公務員には導入されていたが、当時は産前産後休暇と育児休暇が導入されてなく、出産のため...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 2.4
- 拘束時間の長さと評価。 理不尽なことの多さも原因かと思います。...
- 回答者 食品事業部、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、昭和（食品） 2.5
- とにかくプライベートな時間が取れない。得意先が毎日営業している小売店、外食が中心なの...
- 回答者 販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 2.1
- 将来家族を養った時に、非常に時間や休みが取りにくいと感じる。 あと、給与面でも中々上...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 10年以上前 2.0
- 休日が少ないので休みを増やしたかった。 仕事が出来る人にすべてをおしつけるような雰囲...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、昭和（食品） 10年以上前 2.8
- 自分一人で一生を過ごすのであれば問題は無いが、誰かを養うのであればこの給料では無理が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、昭和（食品） 2.6
- 今後のキャリアに不安が生じたため。...
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