経営者への提言（31件）
株式会社読売旅行
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- 入社理由と入社後ギャップ（67件）
- 働きがい・成長（77件）
- 女性の働きやすさ（59件）
- ワーク・ライフ・バランス（61件）
- 退職検討理由（67件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（43件）
- 経営者への提言（31件）
- 年収・給与（69件）
- 回答者 受付・事務、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、読売旅行 2.8
- 経営改革の方針は間違っていないが、急激な変化に従業員がついていけず士気は下がり、結果...
- 回答者 企画造成、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、読売旅行 3.0
- 本来であれば、中央集権化を推し進めるのではなく、地方の営業所は残すべきと考えている。...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、読売旅行 2.3
- 古い考えばかりを捨てて新しい考えをしないといけないのに、どんどん若手が辞めていくので...
- 回答者 手配、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、読売旅行 2.9
- 募集ツアーで生きてきた会社なので募集ツアーに頼りがちになるのは仕方がないですが、今の...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、読売旅行 2.4
- 経営力があり、かつ営業現場かわかる人間が上に立たない限り、理想論だけでは衰退していく...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 3.0
- 企画でも宣伝物のスタイルの変更でも良いかもしれないが、顧客の裾野をさらに広げれるアイ...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 3.6
- あれこれ事業を拡大しすぎず、国内募集旅行を極め、その部分が確固たる地位を築いてから次...
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- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 2.0
- 早期希望退職を募った時に、まずはできない社員をリストラしたほうがよかった。 辞めてい...
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- 回答者 受付、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、読売旅行 10年以上前 3.6
- どこを見ていますか？社員のことを見ていますか？お客様のことを真剣に見ていますか？足の...
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- 回答者 支店勤務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 3.0
- 一時の利益を求めて格安に走らず、着実に読者サービスに徹するべきだと思います。社員は皆...
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- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 3.0
- ・海外旅行の強化 ・商品バランス（国内・海外・低価格～高価格） ・バス旅行会社の脱却...
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- 回答者 企画・宣伝・添乗、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 3.0
- 一人一人がモチベーションが上がる取り組み（明確な評価、上司との面談）をもっと推進して...
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- 回答者 営業部、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 1.8
- もう少し業界の事を理解してから経営をしていくべきです。社員の給与、賞与を削減して黒字...
- 回答者 営業所、企画手配、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 2.6
- 基本的に生え抜きの社員を代表にするべきです。 天下りの人が代表になっても現場が混乱す...
- 回答者 添乗員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、読売旅行 10年以上前 3.0
- 新卒社員を取って補充するよりも、体力的に続かない社員を他の部署へ再配属できるようにし...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 2.0
- ころころ親会社が社長になるプロパーが社長にならないとやはりダメだなと思います...
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- 回答者 内勤、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、読売旅行 10年以上前 1.9
- 社員のモチベーションを上げることを考えるべき。旅行業界は衰退していますのでなかなか難...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 2.6
- 既存の事業だけでなく、新規事業を立ち上げそういった部署に適正な人員配置を望みます。...
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- 回答者 営業所、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 3.0
- 昔の販売手法に固執したままだと会社の存続は厳しい。ぜひ新しいことにチャレンジして、難...
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- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、読売旅行 3.8
- 新しい分野の仕事を、社員一丸となり検討していくのがいいかと思います。...
- 回答者 添乗員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 3.0
- 仕事に誇りを持ってるし、愛社精神もある社員が多い。社員が過剰ワークで潰れないように考...
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- 回答者 添乗業務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、読売旅行 10年以上前 2.6
- 今は株式会社 読売旅行に吸収合併されたので特に意見はありません。...
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- 回答者 添乗員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、読売旅行 2.8
- 現場の声を良く聞いて方針を立ててほしい。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、読売旅行 10年以上前 3.6
- 何でもできるということをうたってますが、何でもやるということは本当に大変です。...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、読売旅行 10年以上前 3.1
- 各営業所がもっと連携をとった方がいいと思う。...
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