社員クチコミ（25件）
株式会社地域科学研究所
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 公共イノベーション、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、地域科学研究所 2.9
- 休みは非常に取りやすく、有給消化の理由も聞かれた事はない。年間休日は120日を超えて...
- 回答者 公共イノベーション、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、地域科学研究所 2.9
- ボトムアップと謳っているし、実際にそうだと思う。下からの意見をかなり取り入れてくれる...
- 回答者 公共イノベーションアンドサポート事業部、まちづくりディレクター、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、地域科学研究所 2.5
- 少しずつではあるが子育てと仕事を両立する女性が増えてきており、今後は男性も積極的に育...
- 回答者 自治体経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.3
- 働きがい： 仕事は配属される事業分野により性質が異なるが、成果が伴えば過程については...
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- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 2.4
- 個人の業務量が多く、上司も特に気にしていない。クレーム等あればすぐ責める。システムも...
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- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 2.4
- ここ数年は働き方は変わってきています。 時短業務になってママさん社員も頑張っています...
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- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 2.4
- 働きがい： 有給がとりやすいので、気持ちをリセットできる。人事評価や個人面談を行って...
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- 回答者 まちづくりディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、地域科学研究所 2.5
- 人事評価はきちんと行われているのか不明です。 仕事ができない社員に対しては仕事を振ら...
- 回答者 まちづくりディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、地域科学研究所 2.5
- 社員の声に耳を傾けたほうがよいです。 社員からもっとこういう風に体制を変えて欲しい等...
- 回答者 まちづくりディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、地域科学研究所 2.5
- 有休は非常にとりやすいです。 好きな時にとれます。 ただ繁忙期は残業・休日出勤が実に...
- 回答者 まちづくりディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、地域科学研究所 2.5
- 産休・育休を取得している社員はいますが、業務負担がかなり大きいため子育てしながら仕事...
- 回答者 自治体経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.3
- 強み：顧客・ターゲットはほぼ100％地方自治体。 営業戦略、方針が行政の動向、ニーズ...
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- 回答者 自治体経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.3
- 土日祝日が休みであり、有給消化を兼ねた夏季休暇もある事から、メリハリのついた働き方が...
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- 回答者 自治体経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：当初希望する勤務地が示されていたため。 「認識しておくべき事」：タ...
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- 回答者 自治体経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.3
- 創業者(前社長、現会長)のオーナー企業であり、創業の初代社長時代に、現在の会社の業態...
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- 回答者 自治体経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.3
- 女性管理職も複数在籍しており、ライフプランに合わせた雇用・勤務形態も考慮されてきてい...
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- 回答者 サポート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.1
- 強み：社員の仲は良く、人材も豊富 弱み：社員間の連携は取っているが、建設的な組織体制...
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- 回答者 サポート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.1
- 言葉では叫んでいるが、それが先行してる。年度末はかなり忙しく、各人の仕事量の差はかな...
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- 回答者 サポート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.1
- 最近になって育児休暇などの処置が取られているが、今までそのようなことがなかったのが不...
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- 回答者 サポート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.1
- もとは不動産鑑定からスタートしており、不動産に関する業務に強い。特に、自治体を相手と...
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- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 2.4
- 強み：常に新しいことを考えること 弱み：個人業務が多く、引継ぎが難しい。誰も業務量や...
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- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由：地方の仕事をできるのはよいこと。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 2.4
- 組織体制は基本的にピラミッド型の組織です。 企業文化は、継続的に物事を進めきれない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サポート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.1
- 会社のためにやると考えるとモチベーションは低くなる。地域のためにと考えるとモチベーシ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 自治体経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、地域科学研究所 10年以上前 3.3
- 会社の方針と自身のライフプランに異なる点があったため。...
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