社員クチコミ（77件）
株式会社NSP
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- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 3.0
- ワークライフバランスは取りやすいと思う。 部署や課にもよるが、若手は比較的残業が少ない。また、テレワークもある程度自由にすることができる。有休も数日前に伝えれば問題なく、当日でも...
NSPの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSP 2.3
- 未経験新卒入社だったのですが2年目の時の情熱的な指導が退職のきっかけになりました。当時の上長が「○○が上手くいかず困っている」というような具体的な質問をすると「じゃあどうしたら上...
NSPの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSP 2.9
- 典型的なユーザー系情報システム子会社であり、経営基盤は安定していると思われる。 ただ、ITエンジニアとしてスキルアップに励むことのできる土壌はあまり育っていないと感じる。 たとえ...
- 回答者 開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NSP 3.0
- これは配属される部署とアサインされるプロジェクトに依るとしか言えず、残業を全く厭わない方も多くいるため、そういった方と同じプロジェクトとなってしまうと、なかなかバランスを取るのが...
- 回答者 一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 2.8
- IT企業にもかかわらず、新しい技術に対する積極性が全くない。よく言えば、古風な会社である。 あまり技術力は高くなく、これといった強い分野もない。技術力が高い人材も確かにいるが、で...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 2.6
- ここ数年で結婚して退職と言う流れはほぼ無く、殆どの女性社員がそのまま働けており、産休取得してから復帰している社員が多い。 耳に入ってくる範囲では、やりがい云々の高尚な話ではなく、...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 2.6
- 元々独立系のシステム開発会社と、親会社のシステム部門が統合されて生まれた会社であり、各々の抱える仕事の内容や進め方、文化に大きな違いがあると感じられ、そう言った背景からか、会社と...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSP 3.0
- チームで協力しあう化があり、温和で協調性のある人が多いです。その一方で、技術力に優れた人やリーダーシップを発揮できる人は少ない印象を受けます。また、リーマンショックの時期に多くの...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSP 3.0
- 弱み： 次世代のリーダー人材が少ないことは社内でも認識されていますが、既存の社員の教育は芳しくないようです。また、周囲から見てリーダーに適性がない人材がリーダー職に就いたり、社員...
NSPの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSP 3.0
- 自社人材のおおよその単価を知ってしまったためです。「この人でもこの値段なのか」ととて...
NSPの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSP 3.0
- 成長・キャリア開発： 若手は大切に育てられていると言えますが、逆に挑戦や抜擢の機会が少ないとも感じます。目の前の仕事をこなすための人員配置になっており（せざるを得ず）、会社として...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSP 3.0
- 入社を決めた理由： 日清オイリオグループであり、経営基盤が安定していると考えた為です。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 意欲的な若手・中堅の方には入社をおすすめし...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NSP 2.3
- 入社を決めた理由： 日清オイリオのグループ会社で、福利厚生などそのあたりがしっかりしているだろうという安心感があり、面接を受けました。それと、本社が桜木町駅からすぐという立地も良...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、NSP 2.6
- 親会社のシステムを担当している部門への依存が大きく、他の部門含め全社的な統一感が取れず、部門毎にバラバラな組織のイメージ。 部門長の色が濃く反映されており、ある部門長は意思決定の...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 3.5
- 入社を決めた理由： 親会社の安定した基盤と外販の多角性があり、そこを魅力に入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社前に感じたことと、入社後に感じた事に大き...
NSPの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 3.5
- 働きがい： 自分にやりたい事があり、展開している事業にマッチすれば問題無い。仲間意識なども社内活動を通じて芽生える環境にある。 成長・キャリア開発： 社内、社外研修は受けられる環...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 3.5
- 外販、内販をいいバランスで展開している。事業は多角的だがコアコンピタンスが何なのか、...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 3.5
- 強み： 外販は多様な顧客がある。 また、親会社の安定した基盤は盤石と思う。 弱み： 親会社との関係性から独立系のような事業展開は難しいように感じる。若手は多いが、管理職が足りてい...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 2.5
- 入社を決めた理由： 親会社が日清オイリオで安定性とチャレンジ性があると判断したから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 親会社の仕事は、常に仕事があるため、安定して...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 2.5
- 技術職のため、その人のスキルに依存する部分が大きいです。したがって、やりたいことと合致していれば問題ないです。ただし、子供がいる家庭に理解がある人ない人の差が大きいため、社内に同...
- 回答者 SI、システムエンジニア、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 3.6
- 1ヶ月前に申請すれば有給休暇は問題なく取得できる。ちなみにワクチン接種やコロナ罹患は特別休暇が出るらしい。主戦力のメンバーはかなり忙しそうなので、どこまでプライベートと両立できて...
NSPの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 SI、システムエンジニア、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 3.6
- 働きがい： 文系出身のため、開発自体が初めての経験なのでそのままやりがいになっている。 成長・キャリア開発： 新人研修が4ヶ月、配属先のOJTが3ヶ月あるので未経験者に優しい。 ...
- 回答者 SI、システムエンジニア、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 3.6
- 全体的に真面目でおとなしい印象。殺伐としているわけではないが会話は少ない。コロナ禍で基本的にリモートワークなので関わる機会が少なかったからそう感じるのかもしれない。 仕事と私生活...
- 回答者 第三ソリューション部、SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NSP 10年以上前 2.6
- 忙しい時期と暇な時期と並がある仕事なのでバランスはあまりいいとは言えない。 長期に及...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SB、システムエンジニア、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NSP 3.8
- 強み：社風。働きやすい風土がある。また、すこじずつではあるが、新しいことにも挑戦しようとしている。 弱み：ややスピードが遅い。世の中の最先端を行く、というよりは中庸を自分たちのペ...
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