組織体制・企業文化（20件）
株式会社ドームユナイテッド
- 組織体制・企業文化（20件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（26件）
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 3.0
- 立ち上げからかなり若い会社なので、古い体質などは特には感じない。 また、組織体制に関しても新しい部署が発足するスパンもかなり短く、歴史が浅いからこそ新しい役職を与えられる機会も多...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ドームユナイテッド 2.9
- コロコロと変わります。何が正解かわからない、今まで良いとされていたことが突然変わる。良くも悪くも取れますが、説明不足なことが多いのでアルバイトをかかえる若手社員はとてもやりづらさ...
- 回答者 小売り、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.8
- 部署にもよると思うが下から上への風通しは悪いと感じている。店長への意見は発しやすいがそこより上への意見は言ってはいけない風潮。 店舗のスタッフも上から支持されたことに対してなにも...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.5
- いろいろ深く考えるような軍師タイプの人は 結果が出ても評価されにくい。 やる気・元気があるような 足軽タイプは気に入ってもらえやすい。 基本的に大元のドームの さじ加減でいろいろ...
- 回答者 販売、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.9
- スポーツアパレルであり、体育会系出身がほとんどである。 経営陣が古き悪し企業概念でとても若い会社とは思えない様な事が多々あった。 体育会系特有の縦社会で上の意見には逆らえず現場の...
- 回答者 物流部門、倉庫管理スタッフ、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 3.0
- ※2年前に退職をしたため当時と状況が変わっている可能性もあります。 ■雰囲気 とても活気があります。若い社員が多いので風通しもよく。気軽にコミュニケーションをとることができます。...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 3.1
- 体育会系。スポーツブランドということもありスポーツをやっていた人が多く、部活の延長の...
- 回答者 販売職、総合職、販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.3
- スポーツ企業らしい形。 そのため、気合い、パッションなどと盛り上げているが、中身は薄...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.1
- 組織として整い出したのが最近のことなので、新しい役職が出来たりと変化が多い時期だと感...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 3.0
- しっかりとした歴史や文化などは最初の研修で叩き込まれます。しかし体育会系ではない。...
- 回答者 リテール統括部、販売接客業、リテール、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.6
- 体育会系の社風です。上下関係に厳しく、とてもフラットとは言えません。...
- 回答者 倉庫管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.1
- キャンペーンのスキーム作りが必須四半期ごとのマイルストーン...
- 回答者 リテール、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.0
- スポーツやっていた人が多く、体育会系の部分が多々ある。...
- 回答者 販売、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ドームユナイテッド 2.1
- 親会社㈱ドームから出向する形で経営陣は組成されています。...
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