社員クチコミ（243件）
株式会社ビルディング企画
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- 入社理由と入社後ギャップ（33件）
- 働きがい・成長（41件）
- 女性の働きやすさ（30件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（34件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 管理・事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ビルディング企画 10年以上前 2.8
- 働きがい： 若い社員が多いので、社内はいつも明るく仲が良い。ハメを外しすぎる部分もあるが若いうちはあまり気にならない。また、役...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理・事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ビルディング企画 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：営業職には興味がなかったので、事務職ができる会社を探していた。この会社は選考段階から営業と事務が選べたため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.4
- 働きがい： 頑張った分がインセンティブに反映されるので働きがいはあった。社員同士が仲が良く仕事もしやすい雰囲気だったため非常に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.4
- 入社を決めた理由： 20代での成長とお金を稼ぎたい想いから入社を決めた 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 仕事を...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.4
- 会長のワンマン会社のため、トップの意向次第で変化がある。 昔ながらの不動産会社。先輩や上司はよかったがあまり良い環境ではなかっ...
- 回答者 リーシング事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.5
- 強み： 創業40年以上でオーナー様との関係性、過去在籍社員の案件がある為情報量がとても多い。 弱み： 若くして活躍できる環境が...
- 回答者 リーシング事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.5
- BtoBの為、土日祝日はプライベートの時間に充てることができます。 平日は、残業が多いのでバランスを調整しやすいとは思いません...
- 回答者 リーシング事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.5
- 飛び込み、テレアポのような新規開拓の営業マインドがあれば働きやすい環境です。 女性でも男性と同じ給与で同じ評価を受けることはで...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.3
- 成長・キャリア開発： すぐに案件をこなす機会が増える他に成功・失敗談について先輩方へ聞きやすい環境にあるため自身の仕事に反映さ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.3
- 強み： 入社してから1年以内でも案件を一人でこなす機会が増えるため、実践の経験値を同世代より多く積むことができて成長に繋がると...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.3
- 会社が繁忙期である場合や特別の事情がない限り、有給取得は断られることはない。 顧客先が法人で土日休みが多いため、プライベートに...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.8
- 働きがい： 法人営業(toB)という仕事柄、会社の役職者へ提案等をすることが多いため賃貸住宅(toC)と違った感覚で仕事を行う...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.8
- 強み： オフィス仲介は拡張又は縮小移転どちらのニーズも常に存在しているため、景気の影響を受けづらいのが強み。 数多くの物件情報...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.1
- 働きがい： 働きがいは非常にある企業だったと思います。成果を出すだけインセンティブとして還元されるため、意識が高い人が多い印象...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.1
- 強み： やはり経営者と対等で仕事ができることが強みだと思います。またインセンティブもあるのでやればやるほど稼げます。そういった...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.1
- 企業文化は古い印象がありました。典型的な昭和な企業のイメージです。社員を大事にする風潮はなく、退職者が非常に多かったです。いま...
- 回答者 営業職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.8
- 高い歩合率は魅力的であるがベース給は低く設定されているため、月の収入に波が出てきてくる。そのため、私は安定を求めベース給の高い...
- 回答者 営業職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.8
- 男性、女性問わず積極的な採用を行っており、営業部隊での女性社員も増えてきていた。男女関係なく数字で評価されるため、働きやすい環...
- 回答者 営業職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.8
- 入社を決めた理由： 営業の道に進もうと思っていたことと、虎ノ門という立地に惹かれての入社になりました。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 営業職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.8
- 日中の業務において、捌き切れないと残業をすることになる。しかし、残業の際も高い歩合率がモチベーションとなり、自分の場合はあまり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.8
- 内勤職は女性スタッフが多く営業との距離も近く仕事で関わることも多かったです。 女性営業マンも徐々に増えてきており皆さん頑張って...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.8
- 基本的にBtoB営業のため不動産業界ながら土・日・祝休みですので プライベートの時間はしっかり取れていました。 水曜日はノー残...
- 回答者 法人営業部、営業、役職無し、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 2.6
- 働きがい： オフィス移転という一大プロジェクトに関われることはやりがいになる。 物件提案、各種調整など大変なことも多いが、完了...
- 回答者 営業部、営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.0
- 不動産ではありますが、B to Bの営業ですので、土日休みです。 また、土日や、平日家に仕事を持ち帰ることはほとんどなく、基本...
- 回答者 営業部、営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.0
- 入社を決めた理由： 若くしてお金を稼ぎたかったから。 裁量をもって仕事したかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
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