退職検討理由（38件）
株式会社JPホールディングス
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- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（39件）
- 女性の働きやすさ（38件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（38件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 3.0
- 保育分野での業務ということで、社会への貢...
- 回答者 運営、正社員、課長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JPホールディングス 1.9
- あくまで個人としての意見ではあるが、経営...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JPホールディングス 2.5
- 一番は給与面。40代管理職で年収がギリギ...
- 回答者 管理部門、管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 1.9
- 人数の割に仕事の裁量が多い、未経験でも指...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、JPホールディングス 2.8
- 給与水準も低めで、特に賞与が少ない。...
- 回答者 東京本部、総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 2.0
- ・少子化により今後保育施設の需要落ちるこ...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 10年以上前 1.9
- 仕事のやりがいが見つからなかった。目に見...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 10年以上前 2.4
- 今後のキャリアを考えたときに、これ以上成...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JPホールディングス 2.0
- 事務処理が多く、将来の就業キャリアアップ...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 3.1
- 給与上がり幅があまりなく、一定の天井が見...
- 回答者 本部職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 3.0
- ・自身の成長や今後のキャリアアップが見込...
- 回答者 本部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JPホールディングス 2.1
- 保育業界が斜陽なことと自分のキャリアをも...
- 回答者 管理本部、管理、次長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、JPホールディングス 10年以上前 3.1
- 適応障害になり、退職せざるを得なかった。...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JPホールディングス 2.3
- 相次ぐ経営陣の交代。保育から離れた経営陣...
- 回答者 総務部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 2.0
- 現場職ではなく、管理側としての採用だった...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 2.0
- 上司の考えに全く賛同出来なかった。かなり...
- 回答者 本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 10年以上前 2.9
- トップダウンを含め業務での辛さが理由で辞...
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- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JPホールディングス 3.1
- 段取りが取れず、、指示内容に理不尽なもの...
- 回答者 運営支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、JPホールディングス 2.5
- 今後のキャリア形成への不安。...
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