組織体制・企業文化（11件）
ITbook株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ITbook 3.5
- 行政機関に向けたＩＴコンサルティングを軸としているため、論理性が求められる一方、素直...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ITbook 2.4
- 人を成長させるという考え方はなく、中途入社した人自身のスキルによって仕事を獲得し、プ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ITbook 3.0
- 組織としては入れ替わりが多いため、確立された体制の枠組みはあるものの、実際にそれがう...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ITbook 2.1
- 特に明確な文化はなく、会長が好きなように振舞うことが文化といえば文化。理念等は特にな...
- 回答者 公共部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ITbook 10年以上前 2.1
- 公共系ITコンサルの仕事の受注は基本的には各、国・地方公共団体のHPの調達情報から情...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ITbook 2.5
- 個人事業主の集まりのような組織体制であり、リモートワークが多いためか、社員同士の交流...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ITbook 1.9
- 全て代表取締役の権限で決まる。本社と支社、事業部それぞれが競合会社のように競っている...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ITbook 10年以上前 2.3
- 基本的にトップダウン型の企業です。 自治体に対するサービス提供の実績があります。 プ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ITbook 10年以上前 2.5
- 社長が高齢かつワンマン。そのため、社風としてトップダウン型の体質がある。上の言うこと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MG、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ITbook 10年以上前 2.9
- 所属するグループによって差があるが、基本的には個人でもって案件にあたる。社内サポート...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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