退職検討理由（74件）
株式会社タカラトミー
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- 経営者への提言（47件）
- 年収・給与（103件）
- 回答者 企画・開発職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカラトミー 2.6
- 若手のころは赤字だったりでボーナスも基本しか出なくて給与面で大いに不満があったので幾度となく転職検討・活動をしてきた。外部から...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.0
- 給与体系が明確に決まっており、部長職になっても年収がさほど高くなく（低すぎるというわけでもないが）、あまり夢をもてなかったから...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 3.4
- 競合他社の某B社の圧倒的存在感の影に隠れており、どうしても業界二番手感が否定できない。エンターテイメントとして、アニメやアイド...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 2.6
- 正当な評価軸がない会社でした。後から入ってきた社員が仲良し人事でどんどんえらくなる。問題は大した力のない実力のないひとが多いの...
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- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカラトミー 2.1
- 昇進の試験の難しさ。中間管理職を少なくしようとする人事の意図が見て取れる。 5年前の試験ではほとんど問題が有って無いようなもの...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.5
- 評価制度は運用されていたが、成果を上げても大きく給与が上がることはなく、飛躍的なステップアップは望めなかった為、収入を上げるべ...
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- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タカラトミー 10年以上前 2.8
- ここではこれ以上自分の能力を高められないと思ったから。もっと他のスキルを身につけてほかのことをしたくなった。会社の方針と自分の...
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- 回答者 管理本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.4
- 従来の経営層、幹部層のマネジメントスキルが著しく低く（※プレイヤースキルとしては高かったのでしょう）、会社全体の変革が期待でき...
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- 回答者 人事総務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 2.8
- 会社の社風が嫌になりました。ある一部の人間のものと思いたいのでですが、会議中に詰める...
- 回答者 企画開発、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカラトミー 2.3
- 自身もストレスで辛くなってきたので異動か転職か検討している。...
- 回答者 マーケ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タカラトミー 10年以上前 3.1
- 昇給のステップが多く、マネジメント層が飽和している為、キャリアアップが非常に遅い。ま...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、タカラトミー 3.1
- 私が入社した折、正社員前提というお話で契約社員が30名ほど入社した。そしてそれから、二年と経たないうちに契約を更新しないで首を...
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、タカラトミー 2.6
- 若年層の給与の低さ。せっかく優秀な社員が入社しても、給与の低さを理由に退職していく社...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、タカラトミー 3.1
- 昔ながらの社風はいいと思いますが人事評価が不透明。いくら頑張っても仕事や責任が増えるばかりで給与が上がらなかった。部署によって...
- 回答者 企画部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タカラトミー 10年以上前 3.8
- 契約満了を迎えた為。良い職場だったので、その後、子供が産まれた後も、親子ともにファン...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、タカラトミー 2.8
- 管理部門の軽視が多いです。企画や開発といった花形部署の待遇は良いのは仕方ないが近年の業績悪化に伴う人員削減に対して大元のアイデ...
- 回答者 経理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 4.5
- 一通りの経理業務を経験し、合併作業もひと段落ついたため、次のキャリアステージに進むた...
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- 回答者 ベビー事業部、商品企画、社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.9
- 希望の事業部門に配属されなかったため、自身の作りたいと考えていた商品づくりができなかった。それ以外には不満はなく、今でもいい会...
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- 回答者 生産、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 2.3
- 定期的なリストラがあった時代だったので不安を感じた。玩具卒だとまた玩具会社といった負...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.4
- 全般的には良い会社だったが給与面など先が見えてしまい、このままいても制度上どうしても...
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- 回答者 事務,マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、タカラトミー 3.0
- 担当してる仕事ではキャリア形成が見込めない、というのが主な理由でした。在籍部署では一部、専門知識が必要となります。その専門知識...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、タカラトミー 2.5
- 仕事は大好きなのですが、適正に評価され、昇進できると思えないから。また、30代にして...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 4.5
- 希望退職を募ったため、今まで身に付けたノウハウで他社で活躍の場を得ようとした。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タカラトミー 10年以上前 3.8
- 部署によって、過重状況がかなり異なっているため。オモチャという、生活必需品ではないも...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 2.6
- 30超えて、昇給曲線が緩やかになったことをきっかけに、ぬるま湯的な環境よりも、もっと...
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