経営者への提言（30件）
株式会社アサヒセキュリティ
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（43件）
- 経営者への提言（30件）
- 年収・給与（67件）
- 回答者 警送隊員、一般担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 2.8
- 人が多い時に人を育てず、人が少ない時に人を育てようとしています。 毎年これの繰り返し...
- 回答者 BEDS、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 2.9
- SECOM傘下に入りかなりブラックな部分がなくってきたが、その分面倒なことが増えた。...
- 回答者 貴重品運搬、貴重品、一般の一つ上、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 3.1
- 新社長になってからは品質の向上は間違いなく進んでいると思います。 このまま現場社員の...
- 回答者 警送隊、警備業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 3.1
- 営業をもっと強化するべき、事務作業は、もっと効率化するべき。ペーバーレスに取り組めば...
- 回答者 警送、警備、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 2.1
- 今さら無駄かもしれないが、もっと仲間を大事にしてほしい。新入社員は財産です。 異常な...
- 回答者 センター勤務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 2.1
- 非正規雇用者の賃金体系を見直すべき。同一労働・同一賃金への努力が必要。ブラックとは言...
- 回答者 警送隊員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 10年以上前 2.6
- 無駄を省き、もう少し社員によい待遇を与えないと辞める人が増えて行くと思います。真面目...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アサヒセキュリティ 3.3
- どこも人手不足 人は良いが、皆が無理してなんとかなっている この状況ではいつか破綻す...
- 回答者 ライン作業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 2.3
- あくまでも自分のいる部署の事ですが、「適度な緊張感を持たせる」「責任者に広範囲な視野...
- 回答者 警送、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 3.0
- お客様第一主義はやめた方がいい、働く人間も同じ人間です。対等です。...
- 回答者 警送、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 3.4
- 常に人で不足。現場は常に大変です。応援者が来ても経験がない人が来るので一から教えるの...
- 回答者 貴重品輸送」、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 10年以上前 2.3
- 現場の社員のことを道具と思わず人間として考え、そして業務を体験し環境改善を願いたい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 警送、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 2.0
- 離職率が高いので、人を大切にしてほしいです。...
- 回答者 警送、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アサヒセキュリティ 2.9
- 忙しすぎるので、求人を増やしてほしい...
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