働きがい・成長(21件)
株式会社テクトロニクス&フルーク
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- 年収・給与(15件)
- 回答者 admin、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、女性、テクトロニクス&フルーク 4.0
- 働きがい: ある。自由度が高い。 成長・キャリア開発: 資格などのサポートはないが、自分で勉強して、知識を得て、業務に生かすことができれば、評価される また、Fortiveグルー...
- 回答者 エリア営業、営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.9
- 働きがい: インセンティブ制度のため、営業成績が良ければ年収はUpした。 日本企業に特有の評価制度ではないので、ある意味自分のエリアを気にしていればよい。日本企業から転職をしたの...
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- 回答者 サポート部、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.1
- 働きがい: 基本的な評価としては、テクニカルな部分を数値化して評価するのは難しいとは思いますが、1件あたりの修理日数を評価しているため、モチベーションが、下がりました。 成長・キ...
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- 回答者 マーケティング、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、テクトロニクス&フルーク 2.3
- 最新のデジタルマーケティングに取り組んでいるので、米国から色々学べる。とにかく、英語...
- 回答者 管理部門、在籍10~15年、退社済み(2005年より前)、中途入社、女性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 3.5
- 働きがい: 上から押し付けられないので、ある程度自由に仕事をやらせてもらえる。ただ一般事務なのでやりがいをかんじられない。まわりの人間関係にめぐまれていたので、楽しく仕事をするこ...
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- 回答者 開発部門、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.5
- 働きがい: 本人がその気にさえなれば海外で仕事をすることも可能である。また、セミナー等も常識の範囲内であれば、参加させてくれる。 成長・キャリア開発: あまり成長していない。他社...
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- 回答者 サービス部、営業部、事業部、サービス、営業、マーケティング、技術サポート、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 3.8
- 働きがい: 技術敵に自分が成長していると実感できたこと。 成長・キャリア開発: 電子...
- 回答者 サービスセンター、カスタマーサポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テクトロニクス&フルーク 2.6
- 成長・キャリア開発: e-learningの環境は整っていますので、本人にやる気があ...
- 回答者 名古屋営業所、セールスエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 3.8
- 働きがい: いい意味で、結果をだすと賞与などで大きく反映してもらえるのはやる気になる。 成長・キャリア開発: 私は現場での測定などで貴重な経験を得ることができました。現在、ライバ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 4.1
- 測定器分野はサービス化への移行が行われているので、新しい若い方の活躍も期待できます。...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 3.6
- 働きがい: インセンティブがあるので、達成率に応じた給与に反映される点 成長・キャリア開発: 技術を含めて連携し、案件を受注する動きはスピード感と、優先順位を意識した活動の重要性...
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- 回答者 管理部門、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 3.5
- 沢山仕事をこなすことによってきたえられた。会社主体のキャリアプログラムはほとんどない...
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- 回答者 営業統括部、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.9
- 働きがい: 営業は目標達成のみ、個人、チームの評価が主なので、チームワークも必要。 成長・キャリア開発: 目標を達成するための強い意識が芽生えたため、効率的な活動、有効なプレゼン...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、女性、テクトロニクス&フルーク 10年以上前 2.6
- 働きがい: 男女均等。デリゲーション。 成長・キャリア開発: コミュニケーション力、...
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