ワーク・ライフ・バランス（372件）
富国生命保険相互会社
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- 回答者 営業、総合職、所長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.0
- 営業現場ならある程度人生が犠牲になる。 成績ができていない限りそれを強要する上司がいる。人事は変えようとしているが、若手職員の...
- 回答者 営業、保険外交員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 3.4
- やるべきことをやり、頑張るべきときにやる。その分、息抜きしたいときや子どもたちや家族に時間をとるということを自分で調整できる。...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 10年以上前 2.3
- 支社や営業所にワークライフバランスと言う言葉は皆無です。契約を取らなければ解雇されてしまう営業職を抱える業界慣習を打破できない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 内勤、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富国生命保険相互会社 3.1
- 有給はとても取りやすい。取らないと上司から休むように言われる。月一休んでも問題なかった。 ただ職種や本社、営業現場で有給の取り...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富国生命保険相互会社 2.3
- 顧客、若しくは顧客になりえる人の予定で土日返上して営業活動しなければならないこともある。売り上げがないと給料にも影響が大きいた...
- 回答者 営業、営業総合職、営業所長候補生、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 2.9
- プライベートという概念を捨てて仕事に打ち込むことが美徳とされています。休日は上司も出勤しているため、部下も出勤しなければならな...
富国生命保険相互会社経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、富国生命保険相互会社 2.0
- 有給消化促進のため「メリハリ休暇」という名目で有給消化が義務化されているが、部署や業務によってはなかなか取りづらいのが現実で、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 3.0
- 営業所ごとの差がありすぎて、楽なときもあれば残業だらけで何も出来ないこともある。 入社した頃は土曜日もずっと出社していたが、最...
- 回答者 外交員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 2.6
- 成績がとれてるときは、ある程度自由にできるが、成績がとれてない時は細かく行動を聞かれ、成績をあげなければならないと圧をかけられ...
- 回答者 営業総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 2.4
- 所長・所長補佐・営業総合職は休みが取れない。 営業職員が土日も出社するのであれば所長も出社する。営業職員さんは振替休日が取れる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 3.4
- 仕事中に私用を済ませることができます。 お昼を食べに家に帰ったついでによく家事や昼寝を頻繁にしていました。 数字を上げていれば...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 3.0
- ワークライフバランスは本社部門でなら仕事とプライベートの両立は可能だが、支社や営業所勤務になると難しい。本人次第なところはある...
- 回答者 顧客対応、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 3.4
- ここ最近は会社の意識もかなり高まって来たように感じています。営業方面が帰れるようにならなければ人材の確保が難しいのでそちら重視...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 3.4
- 支社によっては有給もとりやすい環境にある。しかし、忙しい支社だと有給どころか休日出勤もやむなしのところもある。会社全体としては...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 5.0
- これは部署によって全く違いますので、なんとも言えません。 やはり営業現場はお客様と話せる時間帯の夜や休日の勤務はしかたがありま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 2.3
- ワークライフバランスは取りやすい。 休んでも文句は言われないし、欠勤になるまで休まなければ給与にも影響はない。 子供がいる人に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.9
- ワークライフバランスは社内でも提唱し続けているものであり、徐々に会社もそちらへ傾き出している。しかし、保険営業が基本が故になか...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 3.0
- 昼間は自由がきく。子供の学校行事も自分で調整すれば参加できる。 ただ、定期的にくる査定がしんどい。 自由がきいて安定した給料を...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.8
- 本社勤務であれば調整しやすいと感じます。 私も支社から本社に異動になった際には、退社時間も早くなり、プライベートな時間も確保で...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富国生命保険相互会社 2.8
- 本社部門は働き方改革で残業をしないよう注意されるが、業務量自体が減ったわけではないので、どこかでしわ寄せは来る。 支社において...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富国生命保険相互会社 2.8
- 新卒で入社し、慣れるまでは毎日が残業だとおもってください。その後ほどよくサボることもできますが、成績があがらなかったり、過度に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富国生命保険相互会社 3.3
- 入社前は土日休みと聞かされていたが、研修期間を終え営業に所属となると土曜日は出勤となります。 しかしそれは所属する営業所の規模...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 10年以上前 3.0
- お客さんの都合にあわせて休日もお客さんに会ったりしなくちゃならないので、プライベートはないときもある。ただ、時短勤務や直帰は可...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、一般職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、富国生命保険相互会社 3.5
- 組合が中心となりワークライフバランスに関する意見をとりまとめ、会社への要望をあげているせいか、熱心な取り組みがされていると感じ...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富国生命保険相互会社 3.1
- 全社的に休暇4日+夏休み5日の取得が義務となっているため私生活とのバランスはとりやすいです。営業所長は休暇が取れない人もいると...
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