経営者への提言（27件）
前田建設工業株式会社
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- 経営者への提言（27件）
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- 回答者 事務職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、前田建設工業 2.6
- 昭和の中小企業のような幹部を大事にしすぎているように思います。露骨にアウトな人だけで...
- 回答者 東京建築支店、建築施工、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、前田建設工業 4.1
- 労働組合がないため同業他社の給与より少し多めに設定しているのかなと見受けられますが他...
- 回答者 施工管理、土木、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 3.3
- 様々な現場を経験させるために全国各地に転勤をさせるのではなく、なるべく出身地や希望し...
- 回答者 経営革新本部事業戦略担当、正社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、前田建設工業 4.3
- 現場からはトップの考えが思い付きに見えることもあり不満もあります。 ですが、トップの...
- 回答者 建築、技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、前田建設工業 4.5
- 業務に対して社員が不足する場合、シニアのノウハウの活用とモチベーションを上げる収入の...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、前田建設工業 3.1
- 社員は社風通りかなり保守的であまりガッツリしておらず、良くも悪くも現在の待遇に満足し...
- 回答者 施工管理、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、前田建設工業 3.3
- 合併などで対応したらいいのに、なぜホールディングス化にして進む報告が明後日の報告に向...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、前田建設工業 3.6
- 多忙すぎるので休んでほしい。 上から下に、新しい意見や改革を浸透させるのは難しいので...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、前田建設工業 3.4
- 当社だけでなく建設業に共通して言える事だが、若手にチャンスが十分に与えられているとは...
- 回答者 国際支店 台湾出張所 所長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、前田建設工業 10年以上前 3.5
- 海外工事の生産性を上げることで魅力ある会社になる。 毎日の施工管理の中に、会社（現場...
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- 回答者 土木施工現場／工事課長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、前田建設工業 10年以上前 3.3
- 準大手で満足しているように感じるが、スーパーゼネコンに追いつけ追い越せという気持ちを...
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- 回答者 支店建築部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 10年以上前 4.0
- 下請け業者、顧客よりもっと社員、社員の家族を大切にすべきだと思う。 業界全体で若い人...
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- 回答者 土木、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、前田建設工業 10年以上前 3.1
- 社員の適材適所への大胆な配置換えを必要とする（JobRotationではなく、30歳...
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- 回答者 施工管理（土木）、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、前田建設工業 10年以上前 3.6
- 優秀な人材を計画的に採用し、段階を踏んで経験を積ませることで技術・メンタルの両面を育...
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- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、前田建設工業 3.0
- 社員は一番の資本、資産だと思う。若手社員を大切に育成することで、それにきっと応えてく...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 2.6
- 作業低減化のためのAI等の導入、社員の確保、退職者を減らすとりくみ...
- 回答者 作業所長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 3.9
- 働き方改革、新規事業に真剣に取り組んでいる。現在の経営方針を継続してほしい。 職員を...
- 回答者 施工管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 4.1
- すべての面でスーパーゼネコンに勝ちに行く必要はないが、これだけは対等に勝負出来る強み...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 3.3
- 社員一人一人の声を聞くのは無理であるが、否定的な意見も含め幅広く社員の声を聞く仕組み...
- 回答者 総合職（土木）、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 10年以上前 3.1
- 中途採用の厳密化と、体質改善を切に願う。脱元請けはその次で良いと思う。...
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- 回答者 建築 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 10年以上前 3.0
- 従業員の事をもっと考えて、各支店の労働状況もしっかり把握し、管理してほしい。従業員に...
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- 回答者 管理部門マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 10年以上前 3.4
- 現場の声を聞き、実状を知ってほしい。中堅職員の意見をもっと聞いてほしい。...
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- 回答者 営業、技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、前田建設工業 4.0
- フリーアドレス導入後、期待していた効果がどの程度発揮されましたか。...
- 回答者 建築事業本部、建築設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、前田建設工業 3.1
- 経営の多角化をより進めて頂ければと感じます。...
- 回答者 課長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、前田建設工業 10年以上前 3.8
- 新規事業か本業を磨くかどちらかに絞ったほうがいい...
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