組織体制・企業文化（24件）
新日本建設株式会社
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（28件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（26件）
- 回答者 建設、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、新日本建設 2.3
- 年齢層が高く中堅が少ない。近年では若手の社員の獲得を多くしている。ベテラン社員は上が詰まっているため名前だけの役職についている...
- 回答者 建設営業、営業、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本建設 3.8
- 堅実経営、自己資本比率60%以上あり、キャッシュフローも潤沢で財務内容は抜群。上場会社だが実質的にはオーナー企業色が非常に強い...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新日本建設 10年以上前 1.9
- 新築マンションに特化し、現在では自社オリジナルのマンションを主軸に営業を展開している。この業界ではよくある事だが、目先の売上欲...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計部、意匠設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本建設 2.5
- 設計部の組織体制は部署によって異なるが、組織として成り立っていないと感じる部署もある。企業文化については、伝統を重んじる風潮が...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新日本建設 3.3
- 昔ながらの年功序列な会社。歳を重ねていけば自然と役職は上がっていきます。 組織体制は年々細かくなっているので、上下の関係は密に...
- 回答者 工事本部、施行管理、課長代理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、新日本建設 4.6
- 東証Ｐで一都三県受注高1000億円で利益率10%は高いと思う。株価が低いのが不思議に思う。自社物件のマンションを含め非住宅の施...
- 回答者 不動産営業、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、新日本建設 10年以上前 1.9
- ワンマン会社です。家族経営的な部分がありますが、トップまでの判断はスピードが早く、しごとのやりやすさはありますが、つく上司によ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マンション管理部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、新日本建設 1.9
- 旧泰然の昭和の景色を色濃く残す、年功序列、長くいれば、それなりにふんぞり返っていられるぬるま湯的組織です。 上には逆らえず、新...
- 回答者 建設営業本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本建設 1.9
- 建設部門と自社ブランドの不動産部門の2部門を両立。 自社ブランドについては設計施工を一括で行う自社一貫体制をとっている。 自社...
- 回答者 建築、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、新日本建設 3.9
- 自社製販というシステム。 ゼネコンとデベロッパーが自社内にあり、用地取得から引き渡し、さらにはアフターケアも含めて自社で行う。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、新日本建設 2.3
- とにかく考えや体制が古い。年功序列、体育会系。 体力と先輩上司への絶対的服従を求められる。 休日返上で社内行事に参加させられ、...
- 回答者 設計部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、新日本建設 10年以上前 2.0
- すべての判断は現会長の意向によります。完全なトップダウンの経営となります。権限が一極化されているため、突然の方針の変更などは日...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新日本建設 10年以上前 3.1
- 社長が一代で500人規模の会社まで大きくした会社なので、社長は現場のことに詳しく 現場に対しての待遇も良くしているかと思います...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、新日本建設 3.0
- 開発営業は個人における売上至上主義であると感じる。1ヶ月で10件売るとインセンティブ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、新日本建設 2.4
- 年功序列。職業柄中途採用が役職付きで入社する為若い社員は役職も一定以上は上がる見込み...
- 回答者 販売・営業系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、新日本建設 2.1
- 体育会系。無茶な要求が常識になっている会社。他社に転職してここが異常だったと改めて思...
- 回答者 施工管理、副主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新日本建設 3.4
- 年功序列制度が強いが近年は実力で評価されている場面も多々あります。上司（所長）と工期...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、新日本建設 1.9
- 基本的に一族経営の会社なので、トップダウンの指示が多い。一族の豊かさのために働いてい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新日本建設 2.1
- 昔からの体育会系。元気があればとにかく良いという感じ。元気がないといづらい雰囲気である。また、経営理念の復唱や社訓の復唱があり...
- 回答者 住宅基礎部、作業員、平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、新日本建設 10年以上前 2.6
- 社長はおだやかだが、あまり社員に興味もなさそうだった。直属の上司は今ひとつだったが、その上の上司は人間的に好きだった。やりがい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、新日本建設 4.0
- 設立から50年以上経っており、歴史のある会社。土地の仕入れから建築のアフターサービス...
- 回答者 施工管理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、新日本建設 2.3
- 年功序列の古い体制がまだ残っている。 昔はこうだったという話をいまだにしているベテラ...
- 回答者 マンション販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、新日本建設 2.8
- 体育会系の業界である。 社長や役員の言っていることは絶対であり、成果に対してのプレッ...
- 回答者 営業職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、新日本建設 2.8
- 少数精鋭の為、長時間拘束は当たり前。体育会系の会社。...
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