組織体制・企業文化（88件）
伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム株式会社）
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- 回答者 コンビニ、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.4
- かなり古い会社のため堅苦しい会社となっており、自由な提案などは難しい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.5
- 全て年功序列。 みんな上を向いて仕事する風潮があるため、 若手は疑問ばかりが残ってい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.4
- 古い体質と言える。完全に上司の好き嫌いで決まる印象。...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 10年以上前 5.0
- 安全意識が非常に高い。また、人を尊重する企業文化である。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 食肉、営業、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.1
- 基本的には年功序列で、何か新しいことを取り入れていこうという気概は感じない。...
- 回答者 販売部、営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 10年以上前 3.3
- 人を大事にする文化がある。ただ、営業内容が若い人向けである業界の一つであると感じられ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 2.6
- 年功序列の文化が強い。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.0
- 組織体制は確立されており、企業文化も経営効率の改善に向かい、年々努力しているように見...
- 回答者 製造業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 4.4
- 働く環境もいいし、トラブルがあっても報告しやすい。コンプライアンスも徹底している...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 3.8
- 米久との経営統合、各グループ会社化により担当業務、地域別に組織が形成されている。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 10年以上前 2.8
- 社風は真面目だがアットホームな雰囲気。営業だが体育会系ののりはない。...
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- 回答者 経理、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 10年以上前 2.0
- 同族企業で古い体質。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、伊藤ハム米久労働組合（旧：伊藤ハム） 10年以上前 2.0
- 同族会社。...
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