働きがい・成長（8件）
株式会社fonfun
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- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
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- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、fonfun 10年以上前 2.8
- 働きがい： 評価基準はよく分からなかった。 部署によっても異なると思う。 業務推進のレベルや顧客満足度などの評価基準はなかった。 社長や役員、上長の主観が優先だと思った。 成長・...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、fonfun 10年以上前 3.3
- 働きがい： やはり、１つ案件にかかわる人間と近くで作業できるフリーオフィスでしょうか。互いにモチベーションを高く保てたため。 成長・キャリア開発： 役立ちました。やはり、サーバ構...
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- 回答者 企画開発部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、fonfun 10年以上前 2.8
- 働きがい： 業績によって一律のマイナス査定が生じたのが本当に辛かった。 「本当はもっとあげたいと思っている」という、ありがたい言葉はありましたが…。 成長・キャリア開発： 上場企...
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- 回答者 企画開発部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、fonfun 10年以上前 3.3
- 働きがい： 売上の数字の共有というのは定例の全体会議でされるので、そこで担当コンテンツが実績を出すことが出来れば、面談の際にも評価を上げる要素にきちんと繋がるし、数字だけでなくて...
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- 回答者 事業開発部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、fonfun 10年以上前 2.8
- 働きがい： 自身が所属していた頃は評価制度はあまりクリーンではなかったです。 きちんとは話してくれるものの、こういう業績でこうだからこの金額ですという説明は一度もなかったです。そ...
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- 回答者 企画運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、fonfun 10年以上前 3.3
- 働きがい： 成果主義とまではいかないが、実力があれば20代の若者であろうとマネージャーになれる。 成長・キャリア開発： 個人に裁量を与えて自由にやらせてくれるので成長できた。ただ...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、fonfun 10年以上前 2.8
- 評価面談はあるが、形だけといったもの。意欲的に仕事を自分で作るというよりは、与えられ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、fonfun 10年以上前 2.9
- 働きがい： 細かい評価基準があったが目標達成の目安になりモチベーションを上げやすい ...
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