退職検討理由（57件）
株式会社サイネックス
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- 入社理由と入社後ギャップ（48件）
- 働きがい・成長（69件）
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- ワーク・ライフ・バランス（64件）
- 退職検討理由（57件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（48件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（64件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サイネックス 2.9
- 電話帳や行政情報誌は高齢者などインターネットに疎い層を取り残さないための、言わば情報格差を埋める媒体として機能することを念頭にしているが、実際のところそこに価値を見出す顧客はかな...
- 回答者 営業部、提案営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サイネックス 2.1
- 扱っている商材の将来性がない。給与体制も頻繁に変わっており、わかりづらい。給与が高いときと低い時の差が激しく、携わった商材によってはインセンティブが何ヶ月も入らないことも多々あり...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サイネックス 2.3
- 商材が必要とされていない。 商材・エリアによって稼ぎが変わってくる。 みなし残業を超過した分は払われない。まず、超過しないように書かされる。 同じ事業所に何度も行く。 出張が多い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サイネックス 2.4
- 社会貢献性が少ないと感じました。 やっていることは押し売りであったり、地方創生も自己満で完結しています。 発行したものも処分したり、スーパーなど無料で配置できる場所を探したりなど...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サイネックス 1.9
- 風通しが悪く、できないと決めつけられたら最後それから自分なりにいくら努力して結果を出...
- 回答者 営業、広告、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サイネックス 2.5
- まず、残業時間が多すぎるという理由があります。残業代はみなし残業という決められた残業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サイネックス 10年以上前 2.8
- いつまでも同じように広告を集め続けるのかと考えた時に急にさめてしまいました。色々な方に会えますが今後、紙媒体の広告は時代遅れなのかもしれません。その広告の効果などのデータが手に入...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、サイネックス 2.9
- 今後のキャリアや、生活を考えた際に、ワークライフバランスや女性の働き方が充実していない点と紙媒体や、広告の事業、会社組織の今後や経営陣の考え方について、先行きが不透明であると判断...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、サイネックス 2.4
- 就業先にもよるが、仕事内容が強みの無い販促になり、現状に満足をして社内が麻痺している...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サイネックス 2.3
- 事業内容に多様性がない。非常に保守的なため今後の成長が期待できなかった。 商材に対す...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サイネックス 10年以上前 3.1
- 役に立つ仕事と考えていましたが、ひたすら広告を集める仕事にその次のステップはなんだろ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 編集、事務、正社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、サイネックス 10年以上前 3.1
- 今はどうか分からないが当時は毎日残業が当たり前だった。夜の10時まで残業もしばしば。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サイネックス 2.0
- 一番の理由は精神的にキツかったからです。最初のうちはどうにか対処できました。しかし、毎日のように上司から数字について詰められ満足な休息も取れず、販売する商材は中高年を騙すような事...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サイネックス 2.3
- 平日に仕事以外に何もできません。帰宅後寝たらまた出社の繰り返し。出張も多く、慣れないホテル暮らし。月末の土曜日に何故か出社。もう少しだけでも早く帰宅して、ゆっくり夕飯を食べたい。...
- 回答者 営業新規、営業、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サイネックス 3.6
- 営業職の王道を行くような職で都内の車の運転、挨拶から名刺といったビジネスマンとして日...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サイネックス 10年以上前 3.0
- やりたいことができたので退職した。また、上司に対しての嫌悪感もあったのも要因である。 商材に愛を持つことができなかった。買ってもらう人に、申し訳なさを感じるようになった。 それら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業職、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サイネックス 2.5
- お客さんへ提案する商品の将来性が皆無で売るのがしんどくなってきます。 お客様の良心で買ってはいただけますが、更新頻度がはやく、なおかつ担当が変わりますのでそのとき売った信頼もそこ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、サイネックス 2.1
- 年収の低さ。役職を得ていたり、貯金があったりすれば安定していて良いのかもしれない(人間関係が良い・部署によっては定時退社が可能)ですが、若い世代が体力も時間もある今を捧げるには、...
- 回答者 営業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サイネックス 2.5
- ある程度の成績を残せている前提であれば、給料は平均以上の水準でもらえる環境はあると思...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、サイネックス 2.6
- 自社商材の営業であり、行政との官民共同のものもあり自身を持って売り込みに行ける。しかし、実際は反響などないに等しく、集客目的がどうこうではなく協賛のお願いをしに行く営業である。そ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サイネックス 2.5
- 紙媒体の将来性はなかなか厳しいものがあるとおもう。 基本的に電話帳広告を扱っているの...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サイネックス 2.8
- こてこての営業会社といいますか、新規の顧客へのアプローチ第一主義のような所があるので、既存のお客様を大事にする風潮はあまりありません。 その点が非常に疑問に思ったことが一つ また...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サイネックス 10年以上前 1.9
- 電話帳の広告営業ということで、将来性に不安を感じた。やはり、スマホがかなり復旧しネットで調べ物をするようになり厳しかった。一方で市や町と協同で情報誌を配布したりしていたが、2年に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サイネックス 2.3
- 今の紙媒体主体ではこの先の未来はないと思ったから。色々上司に提案してみたが、改善される気配がない。定期的に上司が来て、もう少しで新しい事業を始めようとしていると説明されるが、全く...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、サイネックス 2.8
- 退職検討の理由は、商品です。紙広告自体が低迷しつつある商材なため、顧客の方々の持つマイナスなイメージを取り除くことに一杯一杯となってしまう場面が数多く出てきます。その部分が退職理...
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