経営者への提言（44件）
株式会社ルネサンス
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- 退職検討理由（126件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（97件）
- 経営者への提言（44件）
- 年収・給与（152件）
- 回答者 フィットネス／スイミング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサンス 3.1
- ルネサンスは基幹職と専任職があるが、すぐに専任職を無くすべき。 募集要項には 基幹職...
- 回答者 サービス、チーフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサンス 3.0
- 低価格帯の商品販売はいずれ終焉を迎えることを理解していないと思われます。 高単価、高...
- 回答者 クラブ、サービス、スイミング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサンス 3.0
- 本社の上の方がクラブについて理解をして欲しいと思う。メールでの数字のやりとりではクラ...
- 回答者 スポーツクラブ事業部、インストラクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサンス 2.9
- 経営に関しては様々な意見があると思うが、堅実で好印象があるので、個人的にはこのまま進...
- 回答者 インストラクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ルネサンス 2.4
- 現場の業務量をしっかりと鑑み、業務の改善や新サービスの開発を行っていただきたいです。...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサンス 4.0
- これまでも数々の企業を吸収しながら、より良い会社の方向性を模索してきていると感じます...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサンス 3.6
- 組合がないためベアなどの給与待遇の改善の機会が多くない。 昨今のインフレによって圧迫...
- 回答者 フィットネスセクション、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ルネサンス 2.9
- 基幹職と専任職の給与面や待遇面の差を埋めなければ不満は続くはず。 また、本社とクラブ...
- 回答者 営業部門、総合職、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサンス 3.0
- もっと現場の意見を取り入れて欲しい。形だけのモノではなく。社長巡回も社員のスケジュー...
- 回答者 スポーツクラブ事業、支配人、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサンス 3.6
- 1.人事制度の改定。 ジョブ型採用で、専門領域であるDXの加速のため人材確保。既存シ...
- 回答者 ヘルスケア事業本部、企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサンス 3.0
- 他社にない強みを持っている、あるいは優秀な人材も多数いると思いますが、それを十分に活...
- 回答者 元気ジム、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサンス 1.9
- 従業員の負担が多すぎる。 あまりにも理不尽に怒鳴る人を入れてしまうのは良くない。 従...
- 回答者 インストラクター、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサンス 3.3
- 終身雇用とまでは言わないが、現状はあきらかにポストに対して人員過剰。 40代以上の社...
- 回答者 フロント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサンス 3.4
- 一律で全国クラブの値上げを実施しましたが、地域によってはかなり厳しい状況に追い込まれ...
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサンス 10年以上前 3.1
- 現場の人間の声を真摯に受け入れもっと声を聞くことが大切だと思います。 社員の声もそう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 トレーナー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ルネサンス 3.0
- 利益を上げることは企業として必要だが、事業によっては単体での黒字化は難しい事業もある...
- 回答者 クラブスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ルネサンス 3.5
- IT化の促進、予算配分が少ないように感じる。 また現場業務の作業の軽減、無駄なIT化...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサンス 3.3
- 様々な商品開発や物販販売などの強化を行っているが、末端の現場力にたよりすぎる感が否め...
- 回答者 医療系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ルネサンス 2.6
- いろんな事業に取り組んでいるが、プロジェクトメンバーの負担は大きく、参加するメンバー...
- 回答者 コミュニケーションデザイン、デジタルマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ルネサンス 3.6
- 事業会社ならではのスピード感がマイペースなところがある。全社アンケートなど結果をしっ...
- 回答者 テニスコーチ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ルネサンス 3.0
- 準社員のポジションが少しキツイと思います。給与面、働き方の面で補助が必要です...
- 回答者 プール、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ルネサンス 4.5
- 体を守る制度、お客様のに怪我が発生した時の責任の所在について考えて欲しい...
- 回答者 セールス、フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ルネサンス 4.0
- 介護事業とスポーツクラブ事業をどういうバランスで今後やっていくかに、未来がかかってい...
- 回答者 営業、サービス、課長代理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ルネサンス 2.9
- 風通しの良い組織、公平な人事評価と要員配置となるよう。切に願います。...
- 回答者 店舗、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ルネサンス 3.5
- 従業員を大切にするというのは凄く伝わるので、会社として斜め上を行った戦略等を少しずつ...
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