退職検討理由（19件）
株式会社ケアサービス
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- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
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- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 ケアマネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアサービス 3.3
- 事業所の管理者によっては、長年働いていたプライドもあり、今までのやり方を変えられず、柔軟性がないため、意見を通しにくいことがあ...
- 回答者 エンゼルケア、納棺師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアサービス 2.9
- 正当に評価されていないと感じたこと。上層部の方針転換に未来を感じなくなったため。今まで大事にしていたことを捨て、営利主義を前面...
- 回答者 ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ケアサービス 1.9
- 精神保健福祉士の資格を取りたいと言って、実習でこれくらい抜けますと提出したら全力で止められたからです。資格取得支援とは何だった...
- 回答者 エンゼルケア、サービス業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアサービス 2.8
- 人間関係。 良くも悪くも世の中の縮図。 仕事ができれば悪い個性を多少発揮したところで、お咎めはないしみんな下に就く。 逆だと本...
- 回答者 エンゼルケア、サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアサービス 2.3
- 中途採用で入社しました。人数の少ない事業所に配属され、そこでの人間関係が原因で退職しました。教育係についてくださった方はとても...
- 回答者 エンゼルケア、サービス業、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアサービス 3.3
- とにかくポストが埋まっており、昇格出来ない。 ボーナスが低く、月給はましでも年収単位で見ると他の会社より給料が低い。 腰の負担...
- 回答者 生活相談員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ケアサービス 10年以上前 2.6
- 仕事にはやりがいを感じていたものの、生活相談員は契約等の事務だけではなく、フロア業務等、いわゆる「なんでも屋」に近いため、仕事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 納棺師、社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアサービス 10年以上前 4.0
- さらなる成長の為転職した。人間的には素晴らしい方が沢山おり、かなり引き止められましたが自分にとっては成長スピードがもっと欲しか...
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- 回答者 介護士、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ケアサービス 10年以上前 3.0
- 人手不足のせいかほぼ未経験の方が所長となり、あまりにも考えが合わず 周りの人はどんどん辞め、上に相談したところで相談した人が異...
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- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケアサービス 2.8
- 事業所にもよりますが、ダラダラ残業していて時間の無駄。さっさと終わったら帰りたいけど、帰れない雰囲気があった。変に仲がいいのは...
- 回答者 介護事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケアサービス 10年以上前 3.1
- 介護業界ではよくある事だが、そこそこ大変な仕事の割にはあまり給料は 高くない。ボーナスも少ないし、昇給もあってないようなもの。...
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- 回答者 エンゼルケア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアサービス 3.0
- 取引相手の葬儀社により要求が異なる場合があります。また、遺族の要求と葬儀社の方針が合...
- 回答者 デイサービス、介護士、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ケアサービス 10年以上前 3.3
- 女性の職員間で派閥のようなものが出来ており、介護技術やその他のことで共有がうまくいっ...
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- 回答者 ケアマネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアサービス 3.9
- コロナ禍にて葬儀や介護事業にも少なからず影響あり。残業代の抑制があるため...
- 回答者 デイサービス、介護、管理者、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアサービス 2.3
- 異動が多い 離職率が高い 離職率が高いせいで、スタッフ数が足りない...
- 回答者 介護士、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケアサービス 2.0
- 無駄なことにお金を使うが、すぐに飽きてまた新しいことを取り入れて現場に押し付ける。人は入った以上に辞めていき、なのに店舗と日曜...
- 回答者 チーフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアサービス 2.3
- 風通しがあまり良くない。男女のもつれなども頻繁にある。外部から未経験者をつれてきてい...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアサービス 2.3
- 人手不足の中心身ともに疲れたため...
- 回答者 サポートセンター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアサービス 3.4
- 人事について権利者による黒い裏人事が横行しているため。...
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