退職検討理由（66件）
共同ピーアール株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（72件）
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- 退職検討理由（66件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（52件）
- 経営者への提言（33件）
- 年収・給与（68件）
- 回答者 営業、AE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、共同ピーアール 2.8
- キャリア形成のため、クライアントに転職しました。エージェントを経験することも、役に立...
- 回答者 PR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共同ピーアール 2.8
- クライアントワークが多く、クライアントのサービスの認知が上がったとしても満足感を得ら...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、共同ピーアール 2.6
- 忙しさは担当するクライアントや時期などにもよるが、総じて残業時間が多い。私自身も徐々...
- 回答者 広報コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、共同ピーアール 10年以上前 3.4
- 待遇はあまりよくない。個人ではなく部署の営業成績に影響を受けるため、あまり稼げるイメ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 PRアカウント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、共同ピーアール 2.3
- 過度なノルマの引き上げや人事評価制度の変更により、中堅〜ベテラン層がゴッソリ辞めてい...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、共同ピーアール 1.9
- 古い考えを押し付けてきて新しいことをやろうとしても完全放置。 社員を大切にしてない感...
- 回答者 業務局、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、共同ピーアール 2.4
- 元々転職を前提に入社をしています。PR業界は全体的に人材が流動的なのでそう思っていて...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、共同ピーアール 3.0
- この会社で長く働いてこうなりたいという未来が見えなかった。また、経営陣が入れ替わり、...
- 回答者 PRアカウント本部、PR会社、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、共同ピーアール 2.5
- 上司によるところが大きいが、自分の上司がためにあまりに過度な残業が続き、結果的に期の...
- 回答者 営業(AE)、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、共同ピーアール 10年以上前 2.8
- PR会社の限界を感じたため。どれだけPRスキルが身についても、PR会社のような外部の...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、共同ピーアール 2.8
- ルーティン業務が多い。成果が見えづらい（これは当企業に限ったことではなくPR会社全体...
- 回答者 広報、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、共同ピーアール 3.6
- 年齢やライフプランを考えた時今後同じ働き方を続けるのは厳しいと思ったから。また、年次...
- 回答者 PR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、共同ピーアール 3.3
- 異業種にも飛び込んでみたかったから。業務的には一人でこなせるようになり、比較的転職も...
- 回答者 業務、営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、共同ピーアール 10年以上前 2.5
- 激務な部分あり、将来的にファンタ部分もある。またクライアントの商材やネタを扱うので、...
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- 回答者 AE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、共同ピーアール 10年以上前 3.3
- マスメディアとのリレーションを中心とするアナログなPR手法のため、５年くらいで大体ス...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、共同ピーアール 2.9
- 社員一人ひとりのキャラクターが強く、またそれを是とする社風がある。趣味や興味関心が広...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、共同ピーアール 2.5
- ある程度経験させてもらい、それを携えて次に生かすことを思い立った。それだけの経験は培...
- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、共同ピーアール 10年以上前 3.1
- さまざまな企業を見るなかで、その企業の文化にふれ、自分の価値観も変わっていきます。そ...
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- 回答者 営業 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、共同ピーアール 3.3
- 退職済み。①評価体制や人材の流出などによる将来性の不透明さが色濃く見え始めたと感じた...
- 回答者 次長クラス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、共同ピーアール 3.3
- ビジョンづくりなどの組織として以前よりも機能しようとしている良い傾向がある。しかしな...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、共同ピーアール 10年以上前 2.0
- 将来性がないと判断したため。ピーアールという概念は面白いが、個人商店でやっているがた...
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- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、共同ピーアール 10年以上前 3.1
- シニアも含む全年齢層で実力がある人が大幅に離職し、対策となる対策はこれまでゼロである...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、共同ピーアール 10年以上前 2.8
- 4年目以降の積み上げは少ない。古いリソースが多いため、胡坐をかいていると他社に溝をあ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務局、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、共同ピーアール 10年以上前 2.5
- ①年収の低さ ②将来性のなさ 給与制度が年棒制からボーナス制に移行し、月々の手取り給...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、共同ピーアール 10年以上前 2.6
- 新卒入社の生え抜き社員は大切にされる一方で、中途社員はあまり大切にされず。中途社員間...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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