組織体制・企業文化（201件）
アイ・ティー・エックス株式会社
- 組織体制・企業文化（201件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（127件）
- 経営者への提言（62件）
- 年収・給与（235件）
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アイ・ティー・エックス 2.5
- 上の人は話を聞いてくれる人も多かったが、異動も多く長く一緒に働いている人は少なかった...
- 回答者 ヘルプデスク、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 2.3
- 【企業文化】 買収で親会社となった株式会社ノジマが、自社文化を浸透させようと、毎月の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 10年以上前 2.3
- 古くからいる社員が幅を利かせているため、新しい人材が成長できない。特に業務が複雑なわ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 10年以上前 2.3
- 2015年に親会社がノジマに変更。当初はITXへの影響は限定的であったが、徐々にノジ...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 3.6
- ノジマグループに加わり正直なところ良くなったのか悪くなったのかわからない。通信という...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 10年以上前 2.6
- 合併を繰り返した会社の為、合併前の組織体制や企業理念がなかなか抜けない会社。その為、...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 10年以上前 2.4
- 基本的にトップダウンによる縦社会の組織風土。体育会的雰囲気が強く、上司の指示通り、言...
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- 回答者 窓口、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アイ・ティー・エックス 3.8
- 親会社（株式会社ノジマ）の考え方が強く理念を大切にしている。入社検討の際はノジマのサ...
- 回答者 ドコモショップ、店舗営業、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 3.1
- 社長に気に入られた人（同大学卒業など）が幹部に登用され、それにゴマをする社員が出世す...
- 回答者 店舗、販売接客、副店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アイ・ティー・エックス 3.1
- 基本的はトップダウンの体制だが、店舗配属であれば店舗内ではボトムアップで意見も通る。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アイ・ティー・エックス 3.0
- チャレンジ精神を高く評価する会社であり、積極性や挑戦する人材を高く評価する。年功序列...
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 3.4
- 風通しはいいかも。アルバイトも社員もじぶんなりの意見を出して全体の行動に反映できます...
- 回答者 店舗、営業、オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アイ・ティー・エックス 4.0
- どうしても営業なので常に数字に追われる仕事です。言いにくいこともみんなに紹介していか...
- 回答者 販売スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アイ・ティー・エックス 2.8
- 親会社グループの経営理念や本を定期的に読まされテストを実施する。 朝礼でも毎日全員で...
- 回答者 販売職、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 2.5
- 年齢層が若かったため、風通しのよさはあった。社員間でのコミュニケーションもスムーズに...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アイ・ティー・エックス 3.0
- 上が古い考えのため古い考えが根付いている。社長が言い出したことを全員が洗脳されたかの...
- 回答者 ショップ店員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アイ・ティー・エックス 2.9
- 社内的には役員クラスはトップダウンが酷い。60分休憩でも接客次第で15分休憩４回行っ...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイ・ティー・エックス 2.1
- ノジマの子会社。 野島社長の宗教染みた意向にかなり左右される。 「出る杭を伸ばす」を...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アイ・ティー・エックス 2.6
- 組織体制は上の都合でコロコロ変わる。ノジマグループの子会社であることから上には逆らえ...
- 回答者 営業部、キャリアショップスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイ・ティー・エックス 2.4
- 【入社を検討している人は必読】 新卒を入社後に厳選するのでとてつもない離職率です。 ...
- 回答者 docomoショップ窓口、一般スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アイ・ティー・エックス 3.4
- 法令遵守には厳しく、しっかりしている。 残業も360協定等意識が高かった。 ただ、退...
- 回答者 店舗スタッフ、販売、接客、一般スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイ・ティー・エックス 3.0
- 配属先店舗により風土が全然違う。 働きやすさもしかり。 配属先により、社内営業の風潮...
- 回答者 ドコモ、営業、副店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アイ・ティー・エックス 2.8
- コンプライアンス意識が高く、セクハラ、パワハラ等は通報すればある程度の処罰が下る。事...
- 回答者 サービス業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 3.0
- 組織体制は、オーナー社長の意向に大きく左右される。家電量販店の成功体験を移動体通信の...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイ・ティー・エックス 2.9
- 基本的にトップダウン。言いたいことややりたいことがあっても、ルールがあるため通らない...
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