経営者への提言（40件）
株式会社ナフコ
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ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 小売、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.3
- 一度やると決めたことは長い時間をかけてやってほしいし、その結果どうだったのかという検...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.1
- 未出店エリアへの出店も大事かと思うが、一度立ち止まり、既存店の整理立て直しが必要では...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ホームセンター、販売、店長代理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.3
- 先代の会長は厳しくも店の士気を下げるような感じは見られなかったが、今の社長は八つ当た...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ナフコ 2.5
- 慢性的に人手不足が問題化されているのに対し、何故補おうと思わないのかが理解に苦しむ。...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 家具、販売、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナフコ 2.5
- 無駄な会議や資料作成をやめさせて、もっと自由に各店に本来の仕事をさせたらどうでしょう...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.5
- 現場の意見を聞きましょう。 業界的には建設業が人手がたりてないのが今の日本社会ですが...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナフコ 3.3
- 休みや勤務時間を法令に則って徹底させるべき。 古い風潮が蔓延しており若い人が続かない...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 家具、小売、販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナフコ 2.1
- 現場で働く社員（若手や中堅）のことを、気にかけて欲しい。どうして新人が辞めていくのか...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 家具、販売員、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.4
- 気に入った人間を本部に昇進させるのではなく、結果を出している人間をしっかりとと昇進さ...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 HI、小売業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.4
- 一貫した意見、指示を出してほしい。 また、販売員が豊富にいる前提で話をしているが、現...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.4
- まずは人材対策。現状はパートさんがしていた仕事まで社員がせざるを得ない状況にあるとい...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 3.4
- 俗に言う同族会社。 トップ方針に右に習え。 ズレた方針でも右に習え。 現場第一主義の...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ナフコ 10年以上前 3.0
- 大卒に限定して採用しなくてもいいと思います。高卒でも仕事できる人はできるし、いい大学...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ナフコ 10年以上前 2.5
- まずマニュアルを作り店舗の格差をなくすこと。店舗のレベルを同じにしておかないと比べる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.8
- 転勤の異様な多さは無くした方がいいと思います。新規出店での転勤はまだ仕方ないとはいえ...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ナフコ 1.9
- 起業上層部の人材の見直しが必要。基盤ができていない関西以降の出店がことごとく失敗は、...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.3
- 社員のモチベーションを高めることの大切さを考えないと衰退していくのは目に見えています...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.4
- 現場を見てください。データではなく、現場を見てください。新入社員を育てる気概を見せて...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 4.0
- ホームセンターと家具で連携をとってください。併合店とかでは特に同じものがたくさんあり...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 3.1
- 外部知見を入れ、全ての制度、仕組み、オペレーションを見直す必要があると感じています。...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナフコ 5.0
- 人の価値はある程度あると見ています。そのためモノの価値を高めるたまに自社開発や他社競...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 小売、ホームセンター、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 3.4
- 匿名性を保ったまま現場の意見を聞いて欲しい。人事面、業務面、労働環境、様々な面で改善...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナフコ 2.1
- 部下が発言しやすい状況を作らないと、新卒や若手はすぐに退職してしまう人間は止まらない...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 倉庫、管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナフコ 3.5
- 各県の町に根差した地元密着の企業は無くてはならない存在です。 時代とともに進化してい...
ナフコの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店舗、販売、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナフコ 3.1
- 店舗で1カ月働いてみてはどうかと思う程、経営陣と店舗でのズレがある。何がお客様満足度...
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