働きがい・成長（5件）
佐藤食品工業株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 商品開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤食品工業 2.6
- 働きがい： 技術、商品は面白いので、そこに着目すれば働きがいはある。 成長・キャリア開発： 商品開発に関する基礎知識、耐性はつくが、計画的なキャリア開発は体制が整っていないため期...
- 回答者 製造、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、佐藤食品工業 10年以上前 3.1
- 働きがい： 時間通りに終われる、体調不良はちゃんと休みをくれる。決められたことをやるなかでアフターを大事にしたいならいい職場かな。現場に女子はいないから出会いはない。 成長・キャ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、佐藤食品工業 10年以上前 3.5
- 働きがい： 新製品を上梓することや、改良品を先方に認めてもらえることは、努力の形として現れる部分で、嬉しいと思います。 人事考課は、自分と上司の評価を擦り合わせるところで幾分か違...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、佐藤食品工業 3.0
- 自分が関わった商品が世に出たときは最もやりがいを感じました。そのようなチャンスが若手のうちからもやってくるところが、就業意欲の高まりを感じるポイントです。 人事評価は半年に一度、...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、佐藤食品工業 3.9
- 働きがい： 自分で判断することが多く、思ったことは実現できるところにやりがいを感じます。 人事評価制度は、目標管理をメインに実施しております。職位が上がるにつれて目標達成比率があ...
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